Продление полномочий директора ООО

248

Вопрос

Необходимо ли каждый раз продлевать полномочия генерального директора ООО Протоколом общего собрания учредителей? Нужно ли каждый раз издавать приказ о вступлении в должность? Нужно ли извещать ФНС, если генеральный директор с момента регистрации ООО не меняется?

Ответ

Да, необходимо. Да, приказ издается каждый раз, когда происходит передача полномочий директора на новый срок (см. рекомендацию ниже). Нет, уведомлять налоговый орган не требуется.

Судебная практика придерживается мнения, что при отсутствии волеизъявления общего собрания участников ООО о передаче полномочий директора иному лицу, лицо продолжает представлять интересы ООО после окончания срока своих полномочий (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, от 30.05.2011 № ВАС-6289/11 и от 07.07.2010 № ВАС-8874/10; Постановление АС ВСО от 13.02.2015 № А74-3032/2014; Постановление АС СКО от 29.12.2014 № А56-8107/2014).

Однако в этом случае будет происходить разночтение с п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: полномочия директора действуют на срок, который установлен уставом ООО.

Так как в ЕГРЮЛ сведения о директоре не изменяются, подавать в налоговый орган информацию о продлении полномочий директора на новый срок не требуется (п.5 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей.

«Да, нужно*.

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.15.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности*. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.

Из рекомендации «Как оформить прием на работу генерального директора».».

10.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.