У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента

3170

Вопрос

У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента 12 месяцев. Работник продолжает работать в организации, каковы его действия и действия работодателя. В данной ситуации патент продлевается или оформляется новый, с новым номером? В ТК РФ указано, что при окончании срока патента работодатель должен отстранить работника на месяц и если, в течение месяца не будет новых документов, то ТД расторгается (ст. 327.5, 327.6). К каким случаям относится данное условие? Например патент был выдан на 7 месяцев, потом работник платит НДФЛ и соответственно продлевает его? или патент закончился после максимального первоначального срока, как в данной ситуации, а так как работник должен был подать документы на продление не позднее, чем за 10 дней до истечения 12 месяцев и получить продление в течение 10 дней, подать ходатайство работодателя о продлении. Соответственно разрыва между окончание предыдущего и получением нового не должно произойти? Относятся ли статьи по отстранению на месяц от работы к данной ситуации? Если будет выдан новый патент, оформлять это допсоглашением к трудовому договору и уведомлять ФМС? Может ли продлеваться срочный ТД? Не будет ли он в последствии признан бессрочным? В п.5. ст 327.6 ТК РФ указано 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Какие могут быть исключения?

Ответ

Патент следует переоформить (продлить).

Отстраняют от работы в случаях, когда срок действия патента закончился. В Ваше ситуации не должно возникнуть оснований для отстранения.

Срочный трудовой договор не продлевается. Между иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ). Если единственным основанием для заключения срочного рудового договора было ограничение по сроку действия патента, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ.

Дополнительное соглашение заключать не требуется, если не меняются условия трудового договора (ст. Рекомендацию: Как изменить трудовой договор). Уведомить ФМС необходимо.

Дополнительно смотрите материалы "Системы Юрист": Как оформить прием на работу сотрудника-иностранцаКак принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визыНужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

01.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.