Исчисление продолжительности отпуска

139

Вопрос

Очередной отпуск работника на 14 календарных дней с 18.04.2016 по 01.05.2016. С учетом праздничных и выходных дней, когда работник должен выйти на работу: 04 или 05 мая 2016? Кадровики и и программа, в которой они работают, внося приказ об отпуске, утверждают на выходе работника из отпуска 04 мая, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях. 01 мая - это официальный праздничный день. на кот. удлиняется отпуск931. 03 мая - перенос выходного дня за 02 января, но отпуск продлевается именно за счет этого выходного. Поэтому, по их мнению, работник должен выйти на работу 04 мая. 

Ответ

 Праздничный день продлевает отпуск (ст. 120 ТК РФ). Если работник ушел в отпуск 18.04 и отпуск заканчивается 01.04, то отпуск продлевается на один день. Учитывая, что 2 и 3 мая являются выходными днями, работник должен выйти на работу 4 мая.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья из журнала «Кадровое дело» №6, июнь 2015. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

«На время отпуска пришелся праздничный день. Федеральные и региональные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных дней отпуска не входят (ст. 112120 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату последнего не влияет.

Так, например, отпуск с 1 июня продолжительностью 28 календарных дней закончится не 28, а 29 июня, потому что в этот период попадает один нерабочий праздничный день 12 июня. В приказе нужно будет указать, что количество календарных дней отпуска составляет 28 дней, а период отдыха приходится на время с 1 по 29 июня. В табеле учета рабочего времени периоды с 1 по 11 и с 13 по 29 июня будут отмечены как дни отпуска, а 12 июня как выходной*.»

31.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль