Возмездные сделки

31

Вопрос

А можно выслать форму трехсторонней сделки - пока не определились или договора поручения или договора оказания услуг. Суть такова: Исполнитель (мы) (Поверенный) осуществляют поиск покупателей запасных частей и комплектующих для станков (Товар) для Доверителя 1 (Заказчика1) ИП, данный товар продает ООО (Доверитель 2, Заказчик 2) третьим лицам от своего имени, Доверитель 2 (Заказчик 2) сам находит покупателей и отвечает за исполнение обязательств по оплате Товара третьих лиц.Оплата услуг, вознаграждение Исполнителя (Поверенного) составляет 60 % от прибыли полученной Доверителем 2 после продажи товара за вычетом затрат на его приобретение. Разорвать этих трех субъектов нельзя, т.к. получить прибыль можно только продав Товар, а мы фактически ищем только поставщиков Товара и не участвуем в дальнейших сделках по реализации данного Товара. За поиск товара также получить вознаграждение не получается, т.к. Товар не продан и прибыли нет.

Ответ

С указанными условиями договор заключить не представляется возможным в силу того оплата услуг и исполнения поручения не может зависеть от того, будут ли иметь место соответствующие продажи или нет. То есть оплата должна будет произведена в любом случае.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация. Как подрядчику выбрать между договором подряда и другими договорами

«По договору возмездного оказания услуг в первую очередь важно само оказание услуги (как процесс), которое далеко не всегда должно привести к определенному результату (определение ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № ВАС-967/11; постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 25 ноября 2010 г. по делу № А53-23934/2009ФАС Центрального округа от 22 марта 2011 г. по делу № А14-6020/2010/159/37). И оплате подлежит также сама деятельность вне зависимости от ее результативности.*

Подрядная работа, в свою очередь, всегда должна завершиться тем или иным результатом. В этом ее ценность. Кроме того, безрезультатная работа в рамках договора подряда даже не оплачивается (п. 1 ст. 702 ист. 711 ГК РФ)».

2. Рекомендация. Как сформулировать в договоре условие о вознаграждении, выгодное поверенному

«Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено (п. 1 ст. 972 ГК РФ):

  • законом. Например, по закону договор поручения является возмездным, если он направлен на осуществление предпринимательской деятельности и не содержит условия о его безвозмездности (абз. 2 п. 1 ст. 972 ГК РФ). На практике большинство договоров поручения заключается именно в целях предпринимательства (к примеру, договоры, направленные на реализацию товара доверителя);
  • иными правовыми актами. Например, некоторые правила по заключению возмездных договоров с брокерами установлены Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 28 ноября 2002 г. № 845 «О привлечении брокеров для продажи находящихся в государственной и муниципальной собственности акций открытых акционерных обществ через организатора торговли на рынке ценных бумаг»);
  • самим договором поручения.

Таким образом, организация-поверенный не вправе требовать выплаты вознаграждения по сути лишь в том случае, если договор поручения содержит условие о его безвозмездном характере. Во всех остальных случаях доверитель обязан уплатить вознаграждение*».

31.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.