Увольнение работника

12

Вопрос

Работник задержан на рабочем месте по подозрению в состоянии наркотического опьянения. Результат освидетельствования в ПНД отрицательный. Однако сотрудники ПНД (неврологический диспансер) пояснили, что на некоторые виды наркотиков "спайс" имеющее оборудование не распознает. Возможно направление пробы, которая хранится в ПНД в областное ПНД. В случае положительного результата в областном ПНД, возможно увольнение за появление работника, в состоянии наркотического опьянения?

Ответ

Да, это будет правомерно. Законодательство не запрещает направлять пробы работника в областные организации здравоохранения. Главное, чтобы у работодателя были доказательства состояния опьянения. В этом случае можно уволить работника по подп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Споры при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения

«Работодатель уволил сотрудника без оформления документов, подтверждающих нахождение в состоянии опьянения (акт, медзаключение и т. п.) (196, 90, pub = {10,12,16})

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен быть готов доказать факт появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. С этой целью составляют соответствующий акт, а также направляют работника на медицинское освидетельствование. Если сотрудник отказывается от освидетельствования, то состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено другими документами: свидетельскими показаниями, внутренними актами, докладными записками. Отсутствие подтверждающих документов может стать основанием для признания увольнения неправомерным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

30.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль