Отпуск с последующим увольнением

25

Вопрос

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска сотрудница сдала кровь и получила справку донора для предъявления в отдел кадров. Сотрудница предъявила справку о донорстве в день увольнения с целью или получить денежную компенсацию за не предоставленный день отпуска или продлить отпуск на один день. Работодатель отказал в предоставлении денежной компенсации. И в предоставлении дополнительного дня отпуска, мотивируя тем, что сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. И что дата увольнения из-за справки донора не переносится, и так, как сотрудница во время отпуска сдавала кровь, то денежная компенсация от работодателя ей не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Может ли сотрудница требовать компенсации у этого работодателя, если уже уволилась и получила свою трудовую книжку на руки?

Ответ

Исходя из того, что все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, можно сделать вывод, что действия работодателя правомерны. Оснований для требования компенсации нет.

Судебная практика по данному вопросу не сложилась. Также отсутствуют официальные разъяснения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1

«При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами*. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска*. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска».

29.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.