Заключение ученического договора

14

Вопрос

В связи с острой нехваткой квалифицированных кадров, можем ли мы принять на должность "рентгенлаборанта", работника с фельдшерским образованием и имеющим сертификат по специальности "Лечебное дело". Но взять на себя оплату по его профессиональной переподготовке, заключив с этим Работником ученический договор. О том, что после прохождения обучения по указанной программе Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3 лет. А так же в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, Работник обязуется возместить Работодателю понесенные затраты на обучение? Не будет, ли являться данный договор не законным, ущемляющим права Работника?

Ответ

Заключение такого договора допустимо. При заключении ученического договора допускается установить условие об обязательной отработке, а также о возмещении затрат работодателя при увольнении без уважительных причин (ст.ст. 198, 207 ТК РФ). Поэтому права работника рассматриваемым договором не будут ущемлены.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством**.»

17.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.