Дополнительный отпуск

70

Вопрос

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Является ли г. Нижнеудинск "остальным районом Севера"? То есть, положен ли работникам дополнительный отпуск в количестве 8 кал дней на основании данного Закона?

Ответ

Да, положен.

К иным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, относят южные районы Иркутской области и Красноярского края (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794). Следовательно, работникам г. Нижнеудинска необходимо предоставить дополнительный отпуск (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 № 33-6454/2014).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Решение Нижнеудинского городского суда от 29 августа 2012 года

«Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от "дата обезличена" "номер обезличен" видно, чтоДемин Р.А. был принят постоянно на работу <данные изъяты>.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от "дата обезличена" "номер обезличен", Демину Р.А. был предоставлен в соответствии с графиком отпусков отпуск за период работы с "дата обезличена" по "дата обезличена", в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с "дата обезличена" по "дата обезличена" и дополнительный отпуск на 8 календарных дней* с "дата обезличена" по "дата обезличена", всего на 36 календарных дней с "дата обезличена" по "дата обезличена". Приказ содержит подпись ответчика Демина Р.А. об его ознакомлении с ним.

Как видно из заявления от "дата обезличена", Демин Р.А. просил уволить его по собственному желанию с "дата обезличена". Заявление содержит запись о согласовании даты увольнения руководителем филиала, в котором работал Демин Р.А».

2. Решение Нижнеудинского городского суда от 12 октября 2015 года

«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления), так как ответчик принимал её на работу не для выполнения какого-либо конкретного объема работ к определенному сроку, а для постоянной работы, что также подтверждает наличие в тексте трудового договора от "дата обезличена" (п.7.3) положений, прямо предусматривающих предоставление работнику основного ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительных отпусков 8 календарных дней, что соответствует тому, что при заключении трудового договора работодатель обещал возможность работы в течение неопределенного периода времени. Кроме того, после увольнения она узнала, что ответчик и в настоящее время продолжает оказывать Министерству обороны Российской Федерации услуги по обслуживанию объектов электросетевого хозяйства, в связи с чем заключен новый Государственный контракт "номер обезличен" от 27 мая 2015 года, при этом трудовые обязанности по её должности исполняет другой человек. Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, отсутствуют. Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст.56 ГПК РФ. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст. 394 ТК РФ п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размеров. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Так как в результате увольнения она осталась без работы, без единственного источника средств существования, хотя у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок - Х., "дата обезличена" года рождения, в отношении которого она является опекуном, имеет кредитные обязательства перед банком, которые в связи с увольнением не имеет возможности исполнять, кроме того, узнав, что её уволили, а с другими работниками трудовые договора продлили, она испытала чувство несправедливости, унижения, нравственные страдания и переживания, чувствовала себя обманутой. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, в связи с подачей данного искового заявления в суд она вынуждена понести судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката по составлению искового заявления и подготовки его к подаче в суд, участие адвоката в качестве её представителя в суде в размере 30 000 рублей, т.к. она юридически не грамотна и никогда ранее в суд не обращалась и самостоятельно защищать свои интересы не может.

В судебном заседании Евдокимова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснила, что никакого разговора о срочной работе не было, ей говорили, что она будет работать постоянно. Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределённый срок, отсутствуют. В результате увольнения она осталась без работы, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в отношении которого она является опекуном, имеет кредитные обязательства перед банком, которые в связи с увольнением не имеет возможности исполнять. Узнав, что её уволили, а другие работники продолжают работать, она испытала чувство несправедливости, унижения, нравственные страдания и переживания. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 руб. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения с иском в суд не согласна, т.к. срок ею не пропущен. Просила суд признать трудовой договор "номер обезличен" от "дата обезличена", заключенный между Открытым акционерным обществом «Оборонэнерго» (ОАО «Оборонэнерго») в лице директора филиала «Забайкальский» ОАО «Оборонэнерго» Пендюр Г.И. и ней, Евдокимовой Е.В., заключенным на неопределенный срок; восстановить её на работе в качестве электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в Эксплуатационно-ремонтное подразделение Производственный участок «Нижнеудинский» Район электрических сетей «Байкальский» Филиала «Забайкальский» Открытого акционерного общества «Оборонэнерго»; взыскать с Открытого акционерного общества «Оборонэнерго» в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме 30 000 рублей; судебные расходы, а именно расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления и подготовке его для подачи в суд, участие адвоката в качестве представителя в суде в размере 30 000 рублей.

Согласно п.7.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)*. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. С согласия работодателя допускается использование отпуска частями и в любое время в течение календарного года, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

14.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль