Процентные надбавки к заработной плате

46

Вопрос

В настоящее время действует Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3 В соответствии с пунктом 6 данного Приказа процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Районный коэффициент (1,3) для г. Нижнеудинска Иркутской области установлен постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9.В соответствии с Законом РФ от 19.02.21993 №4520-1 Нижнеудинск не включен в перечень местностей, приравненных к РКС. Является ли обязанностью работодателя устанавливать работникам г. Нижнеудинска 30% надбавку к заработной плате?

Ответ

Да, это обязанность, так как Нижнеудинск относится к районам с особыми климатическими условиями (южный район Иркутской области) (Решения от 03 августа 2010 года, от 20 июля 2010 г., от 02 марта 2011 г.).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Компания открывает филиалы в северных регионах. Тонкости установления коэффициентов и надбавок

«РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗАВИСИТ ОТ СТАЖА РАБОТЫ В КОНКРЕТНОЙ ГРУППЕ МЕСТНОСТЕЙ

В большинстве регионов нашей страны со сложными климатическими условиями на заработную плату работников начисляются специальные процентные надбавки. Эти регионы можно разделить на четыре группы местностей. В каждой группе установлен свой максимальный размер надбавки и количество месяцев, которые нужно отработать для получения надбавки и последующего ее повышения.

Первая группа. В нее входят районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями. Это Антарктика, острова Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря), Чукотский административный округ,Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края.

В данных регионах работник получит надбавку в размере 10% к заработной плате по истечении первых шести месяцев работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка (указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908–VII (далее — Указ № 1908–VII),постановление Правительства РФ от 21.09.2013 № 832).

Вторая группа. Эту группу составляют все остальные районы Крайнего Севера, перечень которых установлен постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029(далее — Постановление № 1029). Работник, трудящийся на территории этих районов, получит 10% к заработку по истечении первых шести месяцев работы. Затем надбавка будет увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. Но после этого она возрастает на 10% только каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (Указ № 1908–VII , указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (далее — Указ от 10.02.1960)).

Третья группа. Данная группа включает все местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Их перечень содержится в Постановлении № 1029. Чтобы получить надбавку в размере 10%, работнику потребуется проработать уже 1 год. Затем она будет увеличиваться на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% (Указ № 1908–VIIУказ от 10.02.1960).

Четвертая группа. Это все прочие местности с особыми климатическими условиями: Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов), южные районы Дальнего Востока, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область (включена в Забайкальский край), южные районы Иркутской области и Красноярского края*.

Как и в случае с третьей группой, для получения 10-процентной надбавки работник должен проработать 1 год. После надбавка будет увеличиваться на 10% каждые 2 года до достижения 30% (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972№ 255 и от 09.01.1986 № 53Совмина СССР от 11.04.1985 № 298 , Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794).

МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ПО ГРУППАМ МЕСТНОСТЕЙ

  1. 100% — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями
  2. 80% — остальные районы Крайнего Севера
  3. 50% — местности, приравненные к районам Крайнего Севера
  4. 30% — иные местности с особыми климатическими условиями.

Важно обратить внимание, что молодежи, прожившей в конкретной группе местностей не менее 1 года, надбавка начисляется в ускоренном порядке (постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458). Так в первой и второй группах надбавка в размере 20% полагается молодым работникам уже по истечении первых 6 месяцев работы. Далее она увеличивается на 20% каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. После этого увеличение на 20% происходит каждый последующий год. В третьей и четвертой группах местностей надбавка в размере 10% полагается молодежи по истечении каждых 6 месяцев работы (в четвертой группе местностей надбавка в ускоренном порядке начисляется только в Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов)). При этом общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, предусмотренных для соответствующих групп местностей.

КСТАТИ

КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРПЛАТЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РЕГИОН СЕВЕРНЫЙ*

В НЕКОТОРЫХ РЕГИОНАХ НАШЕЙ СТРАНЫ, КОТОРЫЕ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ СЕВЕРНЫМИ, НАЧИСЛЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ. ПРИ ЭТОМ ИНЫЕ ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ СЕВЕРЯН, В ДАННЫХ РЕГИОНАХ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ.

В Республике Хакасия работникам выплачивается заработок с учетом районного коэффициента в размере 1,3 (постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933). На практике некоторые работники данного региона требуют также оплачивать им проезд к месту отпуска и обратно. По их мнению, если в регионе установлен коэффициент к заработной плате, значит, он является северным. При этом по закону компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно предоставляется, в том числе, и работникам, трудящимся в северных регионах страны, в которых начисляется районный коэффициент к заработной плате, но не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521- 1). Но эти работники забывают одну важную деталь. Республика Хакасия не относится к северным районам страны, и даже коэффициент к заработной плате не делает ее таковым. Поэтому никакие гарантии, установленныеработникам-северянам, в данном субъекте РФ не предоставляются. Верховный суд РФ также подтверждает этот вывод в Обзоре от 26.02.2014».

10.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль