О создании профсоюза

12

Вопрос

Учреждение создано в результате реорганизации в форме слияния двух других. Утверждено штатное расписание, согласно которому происходит сокращение численности и штата работников (некоторые должности отсутствуют, по другим сокращено количество ставок). Работники уведомлены о предстоящем сокращении. Также уведомлены два городских профсоюза и центр занятости населения. По истечении месяца с такого уведомления выясняется, что работники учреждения создали первичную профсоюзную организацию, а также имеется "совет трудового коллектива". О наличии профсоюза выяснилось, в результате получения выписки из постановления профсоюза о запросе у работодателя информации о нарушении трудового законодательства - ст. 179, 374 ТК РФ. При этом работодатель не знает, с какого времени он существует, кто является её членами. Днем ранее была получена устная информация о работе "совета трудового коллектива" и её членах. Нужно ли работодателю заново отсчитывать два месяца? Имеет ли место злоупотребление работниками своими правами? И как это доказать?

Ответ

Работники вправе создавать профсоюз. Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении (ст. 82 ТК РФ). Нормы о злоупотреблении правом в трудовом законодательстве нет. Недопустимость злоупотребления правом сформулирована в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. По аналогии с этой позицией можно сделать вывод, что в Вашем случае возможно злоупотребление правом. Однако возможно это только в том случае, если работники сознательно действовали во вред работодателю. То есть, если профсоюз был создан только с целью оттянуть время увольнения, вынудить работодателя нарушить нормы права и т.п. И в любом случае злоупотребление правом устанавливает суд. Поэтому сейчас Вы можете не уведомлять новый профсоюз. Но высока вероятность судебного разбирательства по данному делу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ, ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника*.»

04.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.