Предоставление персонала

15

Вопрос

Согласно изменениям, внесенным в ТК РФ Федеральным законом № 116. Принимающая сторона обязана предоставлять Направляющей стороне результаты специальной оценки труда. Означает ли данное условие, что специальная оценка условий труда при оказании услуг по предоставлению труда работников должна производиться Принимающей стороной, а не Направляющей? Не противоречит ли данное условие ФЗ № 426 "О спец оценке.." который возлагает обязанность по проведению спецоценки условий труда на работодателей?

Ответ

Принимающая сторона обязана провести спецоценку рабочих мест, на которых будут трудиться направляемые сотрудники. Это не противоречит положениям Закона № 426-ФЗ.

Специальную оценку проводят в отношении имеющихся и вновь созданных рабочих мест (ст. 8, ст. 3, ст. 10, ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эти рабочие места находятся у принимающей стороны, значит, именно принимающая сторона проводит спецоценку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Что изменилось в регулировании заемного труда с января 2016 года

«Новость 5. Для предоставления труда работников нужно совершить определенные действия

Теперь для того, чтобы предоставить труд работников (персонала) другой организации, нужно совершить определенные действия.

1. Заказчик должен сообщить информацию

Так, он обязан предоставить исполнителю следующие сведения:

  • о своем основном виде экономической деятельности,
  • о результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и
  • иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний*.

Такая обязанность установлена в пункте 2.1 статьи 22 Закона № 125-ФЗ (ст. 2 Закона № 116-ФЗ).

Кроме того, на обязанность принимающей стороны предоставлять информацию о характеристике условий труда на рабочем месте указано и в части 3 статьи 341.1 Трудового кодекса РФ.

См. подробнее Обязанность 2. Предоставление информации и Действие 2. Сообщаем информацию».

03.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль