О материальной ответственности

20

Вопрос

Менеджер, работающий в ООО 1 по трудовому договору, в чьи должностные обязанности входит заключать типовые договора поставки (а конкретно, проверять полномочия лиц подписывающих договора и накладные), заключил такой договор с ИП Ивановым, работающим без печати, и поставил ему товар. ИП Иванов утверждает что не подписывал ни договор ни накладную. Если в суде, после проведения почерковедческой экспертизы, выяснится, что ИП Иванов не подписывал ни договор ни накладную, можно ли взыскать ущерб с Менеджера. Если можно, то в каком размере и какой порядок взыскания. Ссылки на судебную практику обязательны.

Ответ

Можно, но все зависит от наличия договора о полной материальной ответственности. Если такой договор заключался, то можно взыскать причиненный ущерб в полном объеме, если нет, то возмещение возможно в пределах среднемесячного заработка работника. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка, то работодатель своим распоряжением может взыскать ее в течение месяца с момента установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ) . Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок и работник согласен возместить его добровольно из личных средств в полном размере или частично (ч. 4 ст. 248 ТК РФ), то необходимо получить от него письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Но если стороны договорятся о возмещении ущерба за счет удержаний из зарплаты, то необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы ущерба, которая не превышает среднемесячного заработка, а также если речь идет о более крупной сумме ущерба и работник не согласен возместить ее добровольно, работодателю придется обращаться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Кроме того, работодатель может взыскать ущерб только в судебном порядке, если работник дал письменное обязательство возместить ущерб добровольно, но после этого уволился, соответственно, взыскать его путем удержания из зарплаты невозможно (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Вашему вниманию предлагается нижеприведенная по ссылке рекомендация (в том числе, с примерами из судебной практики). Также Вам может быть полезна следующая публикация: Несмотря на отсутствие договора о материальной ответственности, компания взыскала ущерб в полном размере.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

В компании обнаружена недостача. Как привлечь работника к полной материальной ответственности

«Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность в случаях, указанных в законе, привлекать работников к полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Если речь идет о работнике, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, то при рассмотрении таких дел в суде работодателю достаточно доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи. Тогда работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – постановление № 52). Соответственно, если он этого не доказал, суд удовлетворяет требования работодателя.

Другими словами, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае недостачи не работодатель должен доказать их вину, а, наоборот, они должны доказать, что это произошло не по их вине. Казалось бы, это упрощает работодателю взыскание суммы причиненного ущерба. Но это не всегда так: возможность судебного взыскания сумм недостач может оказаться под вопросом из-за ошибок в оформлении договора о полной материальной ответственности, а также в материалах проверки, выявившей недостачу*».

29.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.