Работнику дали уведомление и сокращении и, через неделю после вручения уведомления, ликвидировали его рабочее

62

Вопрос

Работнику дали уведомление и сокращении и, через неделю после вручения уведомления, ликвидировали его рабочее (забрали компьютер, разобрали стол), что делать работнику? Какие последствия могут быть у работодателя? Вопрос не об этом. Вопрос про ликвидацию рабочего места. Вы можете ответить на вопрос?

Ответ

Работник может подать работодателю письменное требование о
предоставлении работы, обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 22 ТК РФ. За непредставление работы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сотрудник может обратиться за защитой своих прав и законных интересов в прокуратуру, в суд, в трудовую инспекцию.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Рекомендация: Как защитить свои права, если работодатель сокращает штат, не соблюдая законодательство 

«Работодатель нарушил правила увольнения

Если работодатель нарушает (нарушил) права сотрудника, увольняемого по сокращению численности (штата), человек вправе обратиться с заявлением:

– в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);

– в трудовую инспекцию;

– в суд;

– в прокуратуру*.

Это следует из статей 352353381382 Трудового кодекса РФ и статей 212627 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

При этом человек вправе обратиться с требованием:
– призвать работодателя к соблюдению процедуры сокращения численности (штата);
– признать его увольнение (формулировку причины увольнения) незаконным.

В последнем случае он может потребовать:
– восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
– изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию или увольнение по истечении срока трудового договора;
– потребовать возмещение морального вреда.

Это следует из статьи 394 Трудового кодекса РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

Для того чтобы сообщить о нарушении работодателем правил увольнения по сокращению численности (штата), в трудовую инспекцию подайте заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 3 сентября 2014 г. № 603н (ст. 356 ТК РФ).

Заявление можно подать лично, отправить по почте или курьером. Также можно заполнить электронную форму обращения на официальном сайте Роструда (п. 4 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 3 сентября 2014 г. № 603н). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Главбух советует: перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины допущенных нарушений трудового законодательства. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также можно приложить к исковому заявлению.

Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ст. 356 ТК РФч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ).

По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Также трудовые инспекторы вправе применить меры ответственности, предусмотренные законодательством для нарушителей, или передать сведения в другие ведомства (ст. 356365 ТК РФ). Например, в прокуратуру.

Обращение в суд

При незаконном увольнении по сокращению численности (штата) человек вправе обратиться в суд (ст. 352 ТК РФ). Для этого нужно составить исковое заявление.

Исковое заявление по трудовым спорам можно подать:
– по местонахождению организации-работодателя (местожительству предпринимателя-работодателя) (ст. 28 ГПК РФ);
– по местонахождению филиала или представительства организации-работодателя (п. 2 ст. 29 ГПК РФ, определение Верховного суда РФ от 5 марта 2009 г. № 35-В09-1);
– по месту исполнения обязанностей по трудовому договору (если в трудовом договоре указано место его исполнения) (п. 9 ст. 29 ГПК РФопределение Верховного суда РФ от 5 марта 2009 г. № 35-В09-1).

При этом госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ,ст. 393 ТК РФ).

Внимание: обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Если месячный срок пропущен по уважительной причине (например, из-за длительной тяжелой болезни), суд может продлить его и принять иск к рассмотрению.

Такой порядок установлен частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Обращение в прокуратуру

За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) при незаконном увольнении по сокращению численности (штата) человек вправе обратиться в прокуратуру (ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу) в произвольной форме. Прокурор, получивший такое обращение, принимает меры к устранению нарушений прав человека (п. 1 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). В числе полномочий прокурора – подготовка искового заявления и обращение в суд (п. 4 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1ч. 3 ст. 131 ГПК РФ).

Ответственность работодателя

За нарушение трудового законодательства предусмотрены наказания для:
– работодателя (организации или предпринимателя);
– должностных лиц организации-работодателя (например, руководителя организации)».

01.03.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль