Как правильно и какими документами (образцы) перевести штатного сотрудника, работающего в офисе, на дистанционную работу

26

Вопрос

ВОПРОСЫ1) Как правильно и какими документами (образцы) перевести штатного сотрудника, работающего в офисе, на дистанционную работу? при этом трудовой договор на дистанц работу у меня есть-можно ли в доп соглашении указать, что "трудовой № 22 от 01.02.2015" договор заключается в Новой редакции и она прилагается? Какая дата трудового договора (новая редакция) будет-ведь трудовые отношения продолжаются-правильно ли написать "трудовой договор № 22 от 01.02.2015 (новая редакция от 01.03.2016)"?2) если не меняется должность - вносится ли что-либо в труд книжку?3) согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре необходимо указать должностной оклад или тарифную ставку. А как указать размер оплаты труда, если она сдельная, а сдельная расценка - их 22 различных, по каждой из выполняемых операций, которые утверждаются и изменяются приказом руководителя?4)в г. Тверь у нас зарегистрированы 3 обособленных подразделения (склады), но по разным адресам в г. Тверь. Работник работает в течение дня на 2-х из этих складов, то есть в 2х ОП. Как правильно указать место работы в труд договоре? Можно ли: в должности кладовщика в подразделениях Предприятия на территории города Твери"? или указывать конкретные адреса ОП?

Ответ

 3. Если расценки типовые, то в трудовом договоре укажите, что оплата сдельная и сделайте ссылку на локальный акт, устанавливающий расценки. Если расценки индивидуальные, то распишите их все в трудовом договоре.

4. В качестве места работы указывайте одно (основное) обособленное подразделение, а поездки в другое можно оформлять как командировки. Указание нескольких мест работы не предусмотрено действующим законодательством.

Также такую ситуацию можно оформить двумя трудовыми договорами: основное место работы и по совместительству, в каждом из них Вы указываете адреса каждого из ОП, где работает сотрудник.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оформить сдельную систему оплаты труда

«Если организация устанавливает сдельную систему оплаты труда, то это нужно зафиксировать в локальном нормативном акте, например в Положении о сдельной оплате труда, коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Как правило, если сдельные расценки в организации типовые, например процент от продаж или количество произведенных изделий, то их отражают в Положении о сдельной оплате труда или коллективном договоре, а в трудовом договоре делают отсылки на эти документы.

Если сдельные расценки строго индивидуальные, то эти расценки указывают непосредственно в трудовом договоре с сотрудником либо в приложении к нему*».

2. Рекомендация: Как создать шаблон трудового договора для организации

«Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

  • место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение*;
  • трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам;
  • дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
  • условия трудна на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные - по результатам спецоценки условий труда (бывшей аттестации).

Об этом сказано в абзацах 1–48-9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет

При указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы».

20.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль