Как правильно и какими документами (образцы) перевести штатного сотрудника, работающего в офисе, на дистанционную работу

22

Вопрос

ВОПРОСЫ1) Как правильно и какими документами (образцы) перевести штатного сотрудника, работающего в офисе, на дистанционную работу? при этом трудовой договор на дистанц работу у меня есть-можно ли в доп соглашении указать, что "трудовой № 22 от 01.02.2015" договор заключается в Новой редакции и она прилагается? Какая дата трудового договора (новая редакция) будет-ведь трудовые отношения продолжаются-правильно ли написать "трудовой договор № 22 от 01.02.2015 (новая редакция от 01.03.2016)"?2) если не меняется должность - вносится ли что-либо в труд книжку?3) согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре необходимо указать должностной оклад или тарифную ставку. А как указать размер оплаты труда, если она сдельная, а сдельная расценка - их 22 различных, по каждой из выполняемых операций, которые утверждаются и изменяются приказом руководителя?4)в г. Тверь у нас зарегистрированы 3 обособленных подразделения (склады), но по разным адресам в г. Тверь. Работник работает в течение дня на 2-х из этих складов, то есть в 2х ОП. Как правильно указать место работы в труд договоре? Можно ли: в должности кладовщика в подразделениях Предприятия на территории города Твери"? или указывать конкретные адреса ОП?

Ответ

 3. Если расценки типовые, то в трудовом договоре укажите, что оплата сдельная и сделайте ссылку на локальный акт, устанавливающий расценки. Если расценки индивидуальные, то распишите их все в трудовом договоре.

4. В качестве места работы указывайте одно (основное) обособленное подразделение, а поездки в другое можно оформлять как командировки. Указание нескольких мест работы не предусмотрено действующим законодательством.

Также такую ситуацию можно оформить двумя трудовыми договорами: основное место работы и по совместительству, в каждом из них Вы указываете адреса каждого из ОП, где работает сотрудник.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оформить сдельную систему оплаты труда

«Если организация устанавливает сдельную систему оплаты труда, то это нужно зафиксировать в локальном нормативном акте, например в Положении о сдельной оплате труда, коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Как правило, если сдельные расценки в организации типовые, например процент от продаж или количество произведенных изделий, то их отражают в Положении о сдельной оплате труда или коллективном договоре, а в трудовом договоре делают отсылки на эти документы.

Если сдельные расценки строго индивидуальные, то эти расценки указывают непосредственно в трудовом договоре с сотрудником либо в приложении к нему*».

2. Рекомендация: Как создать шаблон трудового договора для организации

«Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

  • место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение*;
  • трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам;
  • дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
  • условия трудна на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные - по результатам спецоценки условий труда (бывшей аттестации).

Об этом сказано в абзацах 1–48-9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет

При указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы».

20.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.