Обязан ли работодатель оплатить надомнику зарплату не менее МРОТ

37

Вопрос

Обязан ли работодатель оплатить надомнику зарплату не менее МРОТ, если надомник работает по сдельной расценке за фактически выполненные работы, но в табеле учета работодатель ставит по 8 часов работы, по общему правилу так как не может управлять рабочим временем надомника. в нашем случае надомник по факту сдал меньше продукции, и получил по факту выполненной работы, зарплату меньше МРОТА.

Ответ

Если сотрудник полностью выполняет норму труда, то доплату до МРОТ надо произвести. Если за отчетные период сотрудник не выполнил норму, то оплачивается фактически выполненная работа.

Оплата труда возможна либо сдельная, либо повременная, но не может быть ниже установленного законом минимального размера. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Споры по минимальному размеру оплаты труда

«Работодатель установил зарплату сотруднику исходя из МРОТ, но по факту выплатил меньше, поскольку сотрудник не выполнил месячную норму труда

Если установленная зарплата соответствует уровню МРОТ, то ее уменьшение вследствие невыполнения месячной нормы труда (например, при наличии прогулов, административных отпусков и т. п.) возможно. В таком случае зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени, и сумма к выплате может получиться менее МРОТ* (ст. 133 ТК РФ). Основания для пересчета выплаты и привлечения работодателя к ответственности в таком случае отсутствуют.

Правомерность позиции подтверждает:

20.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.