Обязан ли работодатель оплатить надомнику зарплату не менее МРОТ

43

Вопрос

Обязан ли работодатель оплатить надомнику зарплату не менее МРОТ, если надомник работает по сдельной расценке за фактически выполненные работы, но в табеле учета работодатель ставит по 8 часов работы, по общему правилу так как не может управлять рабочим временем надомника. в нашем случае надомник по факту сдал меньше продукции, и получил по факту выполненной работы, зарплату меньше МРОТА.

Ответ

Если сотрудник полностью выполняет норму труда, то доплату до МРОТ надо произвести. Если за отчетные период сотрудник не выполнил норму, то оплачивается фактически выполненная работа.

Оплата труда возможна либо сдельная, либо повременная, но не может быть ниже установленного законом минимального размера. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Споры по минимальному размеру оплаты труда

«Работодатель установил зарплату сотруднику исходя из МРОТ, но по факту выплатил меньше, поскольку сотрудник не выполнил месячную норму труда

Если установленная зарплата соответствует уровню МРОТ, то ее уменьшение вследствие невыполнения месячной нормы труда (например, при наличии прогулов, административных отпусков и т. п.) возможно. В таком случае зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени, и сумма к выплате может получиться менее МРОТ* (ст. 133 ТК РФ). Основания для пересчета выплаты и привлечения работодателя к ответственности в таком случае отсутствуют.

Правомерность позиции подтверждает:

20.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль