У нас в филиалах бригадный подряд

108

Вопрос

У нас в филиалах бригадный подряд. Контроллер-кассир до открытия раздачи делает холодные закуски. Раздача длится 3 часа в день с 10 до 13 часов. В должностной инструкции эти обязанности не прописаны. Имеем ли мы право прописать эти обязанности в должностную инструкцию контроллера-кассира?

Ответ

Как следует из Вашего вопроса, у сотрудника предполагается изменение должностных обязанностей, а это следует расценивать как изменение определенных сторонами условий договора.

 

Иными словами, имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). А данные изменения возможны лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, данные изменения предполагают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении следовало бы зафиксировать дополнительные обязанности. Если этот порядок был предусмотрен, то подписание должностной инструкции не освобождает работника от возложенных на него обязанностей и ответственности.

Стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ не упоминает о должностной инструкции, следовательно, данный документ не является обязательным (в случае, если обязанности детально прописаны в трудовом договоре).

Таким образом, для того, чтобы внести изменения в должностную инструкцию необходимо согласие самого сотрудника, а также дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если трудовая функция работника изменяться не будет, то при некоторых обстоятельствах возможно изменение условий договора и без согласия сотрудника.

В Вашей ситуации есть возможность также пойти по пути изменения организационных или технологических условий труда. Для этого получать согласие сотрудников не требуется. Однако, в этом случае необходимо обосновать эти изменения.

Согласно ст. 74 ТК РФ, для изменения должности без согласия сотрудника работодатель должен совершить следующие действия. Во-первых, руководитель организации издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом приказе необходимо указать причину таких изменений. Трудовой кодекс в качестве допустимых причин называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию компании либо другое изменение организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника, но вправе перевести его в другое структурное подразделение. Могут измениться условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия. В Вашем случае фактически трудовая функция не будет изменена.

Во-вторых, на основании этого приказа нужно подготовить уведомление сотруднику об изменении его должности. В этом уведомлении указывается новый размер оплаты труда, должность и дата (не ранее двух месяцев со дня вручения уведомления), с которой он будет переведен. Кроме того, в уведомлении еще раз дублируется причина изменения оклада. Это уведомление нужно вручить работнику под подпись.

По прошествии двух месяцев с момента документально подтвержденного вручения сотруднику уведомления можно внести соответствующие изменения в текст трудового договора и должностной инструкции, заверив их подписью руководителя.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

23.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.