Заработная плата выплачивается путем перечисления "на карточку Сбербанка" или на "счет работника в Сбербанке"

211

Вопрос

КАК ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ: применительно к ч. 3 ст. 136 ТК РФ, необходимо ли указывать в трудовом договоре или каком-либо локальном акте (в ТК РФ указан только Коллективный договор!), что заработная плата выплачивается путем перечисления "на карточку Сбербанка" или на "счет работника в Сбербанке"?

Ответ

Пункт о выплате заработной платы на карту должен быть в трудовом договоре или коллективном и звучать он может так: ««Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на (зарплатный) счет работника в АКБ «Надежный» или по выбору Работника на счет в другом банке».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как выплатить сотрудникам зарплату на банковскую карточку

«Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре* (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца».

16.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.