Работник работающий по 5 дневной рабочей недели взял очередной отпуск

27

Вопрос

Работник работающий по 5 дневной рабочей недели взял очередной отпуск с 15 февраля по 21 февраля 2016 года. Должен приступить к своим трудовым обязанностям с 22 февраля 2016 года. Все сотрудники будут этот день отрабатывать 20 февраля в субботу. Должен ли сотрудник выйти на работу 20 февраля или отработать в другой день, а если нет то как это объяснить сотрудникам которые будут отрабатывать этот день

Ответ

Если отпуск у сотрудника заканчивается 21.02, то 20.02 он не должен работать, так как еще продолжается отпуск. Выход его на работу 20.02 означал бы отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оснований для отработки в другой день нет, так как это не предусмотрено законодательством.

Можно сослаться на нормы, регулирующие предоставление отпуска и переноса выходных дней – ст. 120, ст. 112, ст. 114, ст. 124 ТК РФ. Кроме того, работодатель не обязан давать объяснений своим сотрудникам по данному вопросу (ст. 22 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.09.2015 № 10171. О переносе выходных дней в 2016 году

«постановляет:

Перенести в 2016 году следующие выходные дни:

с субботы 2 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля*».

16.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.