Визовый иностранец

50

Вопрос

Сложившаяся ситуация: организация привлекает на работу иностранного гражданина для работы по основаниям, не требующим получения разрешения на работу ни ей, ни работнику (п.п. 8 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан). Иностранец имеет рабочую визу, принимающей стороной указана организация. Вопросы по алгоритму действий после прибытия иностранца в организацию, что за чем следует: 1) Одно и тоже ли постановка на миграционный учет иностранца и регистрация его по месту пребывания? 2) Какова последовательность действий по приему на работу и постановки на миграционный учет по месту пребывания лица, прибывшего по рабочей визе (что чему предшествует), в какие сроки и какие документы необходимо предъявить? 3) Принимающая сторона изначально обязана подать уведомление о прибытии, а в какой момент необходимо заключить с ним трудовой договор, необходимо предъявить в ФМС при постановке на миграционный учет, чтобы не пропустить 3-х дневный срок уведомления о заключении договора? 4) Какой адрес указывается при регистрации по месту пребывания: местонахождение организации или это может быть частный адрес каких-то знакомых, родственников иностранца? 5) В каких случаях необходимо личное присутствие данного иностранца в УФМС, а что можно сделать по доверенности, все ли действия необходимо выполнять в УФМС или можно по почте? 6) Если в отношении этого же лица с 2015 действует заключенный с нарушением трудовой договор (находился в РФ легально, по гуманитарной визе + не было уведомлено УФМС) - если его продлить сейчас на основании надлежащих документов, видимо, ответственности работодателю за нарушения 2015 года все равно не избежать?

Ответ

Да, это одно и тоже.

2. С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при въезде через границу должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней с даты въезда иностранца.

Подробнее см. в Рекомендации ниже.

3. После оформления всех необходимых документов оформляете трудовой договор. В течении трех дней после заключения трудового договора (а не после прибытия в РФ) необходимо уведомить территориальный орган ФМС (см. Рекомендацию: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца). Сам трудовой договор предоставлять не требуется.

4. Иностранных работников следует регистрировать по фактическому месту их пребывания в РФ (по адресу того организации или обособленного подразделения организации, в котором иностранный гражданин или лицо без гражданства находится/работает) (см. Постановление 17 ААС от 08.02.2008 № А60-32368/2007).

5. Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

Личное присутствие иностранца не требуется, эти действия должен выполнить работодатель. В случае, когда представитель работодателя за иностранца выполняет какие-либо действия, иностранец выдает доверенность.

6. Нет, не избежать. Срок привлечения к ответственности по правонарушениям, связанным с незаконным привлечением и учетом иностранцев, составляет 1 год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе

«Общий порядок приема

Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, по общему правилу необходимо:

1) обратиться в службу занятости населения;

2) оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

3) оформить разрешение на работу иностранным гражданам;

4) оформить приглашение на въезд в Россию;

5) после въезда иностранца поставить его на миграционный учет;

6) заключить трудовой или гражданско-правовой договор*.

Прибытие, постановка на миграционный учет, снятие с миграционного учета и выбытие иностранного гражданина

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при въезде через границу должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней с даты въезда иностранца.

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 12 и 3 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

Срок пребывания иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы (п. 1 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

По общему правилу временно пребывающий визовый иностранец обязан выехать из России по истечении срока действия его визы. Исключение из указанного правила установлено на случай, если такому иностранцу продлен срок действия визы или выдана новая виза. При этом обыкновенную рабочую визу выдают иностранному гражданину на срок до трех месяцев. Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом ФМС России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы. Такую многократную визу выдают на срок действия трудового договора иностранца, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Такие правила предусмотрены в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пункте 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 июня 2003 г. № 335.

Внимание! За неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Прием на работу

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Специальных правил приема на работу иностранных лиц, находящихся на территории России в статусе временно пребывающих в визовом порядке, законодательно не предусмотрено.

Принимая на работу, а впоследствии увольняя визовых иностранцев, организация обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России в трехдневный срок с даты заключения или прекращения с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Подробнее об этом см. Уведомление миграционной службы о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем».

10.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль