О возмещении ущерба

24

Вопрос

После того, как работник причинил материальный ущерб (утопил одну единицу карьерной техники). Из документов было сделано только: 1 акт в произвольной форме за подписью инженерных работников и виновника о причинении ущерба и дефектовки после демонтажа узлов бульдозера (поврежденные узлы и детали). 2 акт, составленный ранее за подписью работника о закреплении его за данной единицей. 3 Экспертиза об ущербе. Более ни чего не было оформлено, работник обманным путем имитировал болезнь, уехал по месту жительства и уволился по собственному желанию. Заявление ему работодатель подписал. Как быть в данной ситуации и стоит ли подавать в суд на основании данных бумаг. Есть свидетели, это напарник (сменщик) участвовал в демонтаже и в эвакуации техники, горный мастер данной смены и слесари, видевшие данное происшествие.

Ответ

В соответствии со статьей 392 ТК РФ срок обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба, поэтому срок не пропущен. То, что Вами не соблюден рекомендуемый порядок или какие-то документы могут не соответствовать рекомендациям, не является основанием для Вашего отказа от исковых требований, поскольку ущерб причинен, и необходимо принять меры к его возмещению. Исходя из перечисленных Вами доказательств, они представляются достаточными для предъявления требований к ответчику. Тем более, в Вашем распоряжении имеются свидетели, которые могут дать важные для установления всех обстоятельств пояснения. Но в любом случае следует иметь в виду, что оценивать доказательства будет суд при принятии решения. В дальнейшем при фиксации подобных инцидентов Вам может быть полезна нижеприведенная рекомендация по ссылке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как провести служебное расследование по фактам выявленных злоупотреблений

«Мероприятия по предотвращению и выявлению недобросовестных действий нуждаются в правильном документировании и юридическом оформлении. Решать эту задачу должны совместно подразделения экономической безопасности, внутреннего аудита, финансовые, юридические и иные службы компании. По установленным фактам злоупотреблений необходимо проводить внутреннее служебное расследование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В противном случае из-за процедурных нарушений просто не удастся привлечь виновных к юридической ответственности и обеспечить возмещение причиненного ущерба*».

09.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль