Оплата медосмотра

14

Вопрос

Может ли работодатель предусмотреть в трудовом договоре с работником (или в своих ЛНА) условие. Согласно, которому компенсация расходов работника, связанная с прохождением им первичного (при приеме на работу) медосмотра будет осуществляться работодателем не ранее 3-х месяцев с момента его трудоустройства?

Ответ

Трудовым законодательством не установлено, в течение какого срока работодатель обязан компенсировать сотруднику стоимость прохождения медосмотра. Поэтому Вы вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником (или в своих ЛНА) условие, согласно которому компенсация расходов работника, связанная с прохождением им первичного (при приеме на работу) медосмотра будет осуществляться работодателем не ранее 3-х месяцев с момента его трудоустройства. При этом, если сотрудник будет уволен ранее этого срока, то компенсировать медосмотр работодатель все равно будет обязан.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев

«Нет, нельзя.

Сотрудники, которые обязаны проходить предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213Трудового кодекса РФ. Перечень факторов и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры, содержатся в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). И трудовое законодательство не содержит оснований для возмещения этих средств организации за счет работника*».

09.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.