Организация по просьбе ее сотрудника направляет его на обучение и производит оплату этого обучения за сотрудника

291

Вопрос

Организация по просьбе ее сотрудника направляет его на обучение и производит оплату этого обучения за сотрудника. Каким образом организация может подстраховаться и минимизировать риски, связанные с возможным увольнением этого сотрудника после обучения? Возможно ли заключить какой-либо договор (либо обязательство) с обязательством сотрудника проработать в организации определенное время или выплатить стоимость обучения организации в случае его увольнения до истечения установленного времени? Интересуют все возможные варианты по данному взаимодействию сторон (возможно есть "типовые" формы обязательств, договоров и т. п.).

Ответ

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

 

В ученическом договоре должно быть указано следующее (ст. 199 ТК РФ):

— наименование сторон — работодатель и работник-ученик;

— профессия, специальность, квалификация, приобретаемые учеником в соответствии с договором с образовательным учреждением;

— обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность сотрудника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— срок обучения;

— размер оплаты (стипендия или заработная плата) в период ученичества (ст. 204 ТК РФ);

— порядок и размер компенсации расходов работодателя по обучению, в случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию без уважительных причин, не отработав установленный договором срок (ст. 249 ТК РФ).

Частью 3 ст. 201 ТК РФ предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора после его заключения по соглашению сторон.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 (данный документ не действует, однако суды в качестве критериев уважительности увольнения используют нормы этого документа) причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

— перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

— избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

— нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель.

При определении размера затрат работодателя на обучение сотрудника следует учитывать, что работодатель может взыскать с сотрудника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Конституционный Суд РФ отметил, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, сотрудник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Если ученическим договором предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору сотрудник обязан по требованию работодателя возвратить полученные им за время ученичества суммы (например, заработная плата или стипендия), а также возместить другие, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, то работодатель имеет право удержать с сотрудника суммы, выплаченные в качестве заработной платы обучения, а также командировочные расходы пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Так, суд исковые требования о взыскании командировочных расходов, понесенных в связи с обучением сотрудника, удовлетворил, так как сотрудник принял на себя обязательства полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, в том числе затраченные на оплату командировочных расходов, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин (Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 01.03.2011 № 33-799/2011).

В Апелляционным определением ВС Республики Саха (Якутия) от 09.04.2012 № 33-1061/12 удовлетворены требования работодателя о взыскании заработной платы с сотрудника за период обучения.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

В случае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателя

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

Обоснование данной позиции приведено ниже.

1. Форма договора (образец).

«УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № 12-У

о переобучении сотрудника без отрыва от работы

г. Москва 14.08.2012

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванов Александр Игнатьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по специальности «ландшафтный дизайн», Работодатель направляет Работника на переобучение по новой специальности с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение «Академическая школа дизайна» (лицензия Московского комитета образования № 012299, выдана 12 июля 2012 г.) для прохождения курса по программе «ландшафтный дизайн».

1.3. Продолжительность обучения четыре месяца.

1.4. Форма обучения очно-заочная.

1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «ландшафтный дизайн» и переводится на должность ландшафтного дизайнера.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;

— заключить с учебным заведением, указанным в пункте 1.2. настоящего договора, договор на оказание образовательных услуг;

— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего договора;

— своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

— составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;

— организовать Работнику прохождение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых и других заданий;

— компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;

— в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность ландшафтного дизайнера.

2.2. Работодатель вправе:

— осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения;

— требовать от Работника представлять все документы, подтверждающие его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т. д.).

2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.4. Работник обязан:

— выполнять учебный план (согласно приложению 1 к настоящему договору), соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения;

— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т. п.);

— после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у Работодателя;

— в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего договора;

— возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случаях:

— увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

— отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, Правил трудового распорядка учебного заведения;

— отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.

При увольнении Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возмещение расходов Работодателя на обучение производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.

3. Условия оплаты труда и учебы

3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором № 18-ТД от 10 января 2004 г.

3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 (Пять тысяч) руб.

4. Ответственность сторон

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 207 и 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

5. Условия расторжения договора

5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора № 18-ТД от 10 января 2004 г.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № 18-ТД от 10 января 2004 г.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена пунктом 1.3 настоящего договора.

6.4. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.

6.5. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Адреса и реквизиты сторон«.

2. Постановление Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980

«1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового договора*».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.