Перенос дней отдыха

30

Вопрос

У сотрудника два отгула (дни отдыха). Ему их предоставили, но в этот период наложился лист не трудоспособности. Дни отдыха разные.1. Сотрудник работал в выходной день (оплачен) + ему был предоставлен день отдыха. Все оформлено (заявление, приказы). Предоставляем день отдыха по заявлению сотрудника, например 05.02.2016 года (оформили приказ), но в этот период, например с 03.02.2016 сотрудник уходит на лист нетрудоспособности.2. Сотрудник был отозван из е/о/отпуска. Предоставляем день отдыха по заявлению сотрудника, например 06.02.2016 года (оформили приказ), но в этот период, например все тот же лист нетрудоспособности. Правомерно ли требование сотрудника предоставить другие дни отдыха, т.к. в эти он был на листке нетрудоспособности. Л/н оплачен.

Ответ

Дни отдыха, не являющиеся отпуском, не переносятся, т.е. требование сотрудника о предоставлении других дней отпуска в таком случае неправомерно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел

«Нет, не обязан.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу ввыходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями*.

Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 107124153 Трудового кодекса РФ».

08.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль