Оплата командировки

42

Вопрос

Работнику в соответствии с трудовым договором установлен оклад и премия, которая уплачивается в следующем месяце по результатам работы в предыдущем. Работник выезжает в командировки. В соответствии с ТК РФ нахождение в командировке оплачивается по среднему заработку. При этом в следующем месяце работник не получает премию за дни, проведенные в командировке. Позиция работодателя: оплата командировки производится по среднему заработку, в который входит и заработная плата и премия. Позиция работника: нахождение в командировке связано с выполнением задания работодателя, следовательно, премия должна быть начислена. Находясь на рабочем месте, работник получил бы такую же заработную плату. Возможно, ли с учетом действующего законодательства установление доплаты в случае, если средний заработок ниже?

Ответ

Да, возможно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Может ли работодатель компенсировать сотрудникам разницу между средним заработком, сохраняемым на время командировки, и окладом за этот период

«Да, может.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 89 ТК РФ). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение*. Поэтому организация может компенсировать сотруднику разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время исредним заработком, сохраняемым на время командировки. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда* (ч. 2 ст. 135 ТК РФ

03.02.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль