Место работы в трудовом договоре

1010

Вопрос

ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г.Саратов. Сведения в регистрирующий орган поданы: г.Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп. соглашения к трудовому договору с работниками писать, что "работник выполняет трудовую функцию в помещении, находящемся по адресу г.Саратов" БЕЗ УКАЗАНИЯ УЛИЦЫ И ДОМА"?

Ответ

Да. Можно.

ТК РФ и ВС РФ в своем обзоре не объясняют на сколько должно быть конкретизировано место работы сотрудника в трудовом договоре. Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в трудовом договоре ограничиться наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Место работы можно прописать так: ООО «ЛЮТИК» г. Саратов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1.КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 

«3. Место работы. ТК РФ не содержит четкого определения понятия «место работы».

Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос, что считать для работника местом работы, – это может быть наименование организации либо указание определенной территории.

Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора работник не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.

Часть 4 ст. 57 относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места.

Поэтому следует конкретизировать в трудовом договоре место выполнения работником трудовой функции, т. е. обозначить территориальную принадлежность организации. Такой вывод вытекает из Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, в котором уточнено понятие «место постоянной работы» – это место расположения организации «обособленного структурного подразделения организации», работа в которой обусловлена трудовым договором (см. абз. 1 п. 3 указанного постановления)».

2.ОБЗОР ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ, ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 26.02.2014.

«В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению».

3.Рекомендация.Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора.

«В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–48–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ».

30.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.