Заемный труд

50

Вопрос

ООО привлекает по договору с агентством труд иностранных работников. Как следует из 116-ФЗ в нашем случае усматривается, только одно основание для такого привлечения: расширение производства или объема услуг на срок не свыше 9 месяцев. Но мы не сезонное предприятие, работаем стабильно. ВОПРОС: имеются ли рекомендации и опыт, как подготовить такие условия документально, заранее, на случай, если придет проверка и спросит. В чем расширение производства? 

Ответ

Если фактически работа не сезонная и не связана с временным расширением производства, то искусственно создавать такие условия неправомерно.

Девять месяцев – это максимальный временной интервал, на который можно привлечь работников по договору аутстаффинга в связи с расширением.

Если он затянется, то агентство должно отозвать предоставленных работников.

То есть производственная компания больше не может на постоянной основе нанимать через агентство упаковщиков, сортировщиков продукции и прочих подсобных рабочих.

Возможно заключение срочного трудового договора (без ограничения в 9 мес.) с определенными лицами заведомо ищущим временную работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Что изменилось в регулировании заемного труда с января 2016 года

«3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Эти ограничения закреплены в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Специальное правило установлено для направления отдельных категорий лиц, которые ищут временную работу. В частности, речь идет:

  • о лицах, которые обучаются по очной форме обучения;
  • об одиноких и многодетных родителях, которые воспитывают несовершеннолетних детей;
  • о лицах, которые освобождены из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Их можно привлечь по договору аутстаффинга не только в перечисленных выше случаях, но и тогда, когда закон (например, ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочных трудовых договоров (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ). Например, для выполнения сезонных работ, с лицами, направленными на работу за границу, и т. д*.

Новость 4. Работодатель может предоставить труд своих работников лишь на определенный срок

Требование о временном направлении работников включено в пункты 1 и 2 статьи 18.1 Закона № 1032-1.

Временные интервалы, в течение которых направленный работник может находиться у принимающей стороны, указаны в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ. Их продолжительность зависит от функций, которые предстоит выполнять работнику.

1. Предоставленный работник исполняет обязанности отсутствующих работников

В таком случае работника по договору аутстаффинга можно привлечь лишь на период, пока отсутствуют работники заказчика, чьи функции ему поручаются.

2. Предоставленный работник проводит работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг

На этот случай законодатель указал четко – расширение производства или объема оказываемых услуг должно быть «заведомо временным (до девяти месяцев)».

Девять месяцев – это максимальный временной интервал, на который можно привлечь работников по договору аутстаффинга в связи с расширением.

Если он затянется, то агентство должно отозвать предоставленных работников.

То есть производственная компания больше не может на постоянной основе нанимать через агентство упаковщиков, сортировщиков продукции и прочих подсобных рабочих. До 1 января 2016 года в этой сфере к заемному труду прибегали из-за высокой текучки кадров*.

В то же время девяти месяцев вполне достаточно для организаций, которые работают в сферах бизнеса, имеющих характерную сезонную специфику.

Исключение касается лишь указанных выше категорий лиц, которые ищут временную работу. Их заказчик может привлечь и в иных случаях, когда возможно заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Это может быть то же самое расширение производства, но тут уже допустимо заключать договор на год, а не на девять месяцев. Так же можно заключить договор на выполнение определенных работ, завершение которых нельзя определить конкретной датой. Заключение срочного договора допустимо и с пенсионерами по соглашению сторон. Если агентство обладает достаточной базой соискателей, относящихся к данным категориям, они могут обеспечить потребности заказчика во временном персонале, минуя вышеуказанные ограничения*.

См. подробнее Ограничение 2. Работодатель сможет предоставить труд своих работников лишь на определенный срок».

31.01.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль