Заемный труд

44

Вопрос

ООО привлекает по договору с агентством труд иностранных работников. Как следует из 116-ФЗ в нашем случае усматривается, только одно основание для такого привлечения: расширение производства или объема услуг на срок не свыше 9 месяцев. Но мы не сезонное предприятие, работаем стабильно. ВОПРОС: имеются ли рекомендации и опыт, как подготовить такие условия документально, заранее, на случай, если придет проверка и спросит. В чем расширение производства? 

Ответ

Если фактически работа не сезонная и не связана с временным расширением производства, то искусственно создавать такие условия неправомерно.

Девять месяцев – это максимальный временной интервал, на который можно привлечь работников по договору аутстаффинга в связи с расширением.

Если он затянется, то агентство должно отозвать предоставленных работников.

То есть производственная компания больше не может на постоянной основе нанимать через агентство упаковщиков, сортировщиков продукции и прочих подсобных рабочих.

Возможно заключение срочного трудового договора (без ограничения в 9 мес.) с определенными лицами заведомо ищущим временную работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Что изменилось в регулировании заемного труда с января 2016 года

«3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Эти ограничения закреплены в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Специальное правило установлено для направления отдельных категорий лиц, которые ищут временную работу. В частности, речь идет:

  • о лицах, которые обучаются по очной форме обучения;
  • об одиноких и многодетных родителях, которые воспитывают несовершеннолетних детей;
  • о лицах, которые освобождены из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Их можно привлечь по договору аутстаффинга не только в перечисленных выше случаях, но и тогда, когда закон (например, ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочных трудовых договоров (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ). Например, для выполнения сезонных работ, с лицами, направленными на работу за границу, и т. д*.

Новость 4. Работодатель может предоставить труд своих работников лишь на определенный срок

Требование о временном направлении работников включено в пункты 1 и 2 статьи 18.1 Закона № 1032-1.

Временные интервалы, в течение которых направленный работник может находиться у принимающей стороны, указаны в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ. Их продолжительность зависит от функций, которые предстоит выполнять работнику.

1. Предоставленный работник исполняет обязанности отсутствующих работников

В таком случае работника по договору аутстаффинга можно привлечь лишь на период, пока отсутствуют работники заказчика, чьи функции ему поручаются.

2. Предоставленный работник проводит работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг

На этот случай законодатель указал четко – расширение производства или объема оказываемых услуг должно быть «заведомо временным (до девяти месяцев)».

Девять месяцев – это максимальный временной интервал, на который можно привлечь работников по договору аутстаффинга в связи с расширением.

Если он затянется, то агентство должно отозвать предоставленных работников.

То есть производственная компания больше не может на постоянной основе нанимать через агентство упаковщиков, сортировщиков продукции и прочих подсобных рабочих. До 1 января 2016 года в этой сфере к заемному труду прибегали из-за высокой текучки кадров*.

В то же время девяти месяцев вполне достаточно для организаций, которые работают в сферах бизнеса, имеющих характерную сезонную специфику.

Исключение касается лишь указанных выше категорий лиц, которые ищут временную работу. Их заказчик может привлечь и в иных случаях, когда возможно заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Это может быть то же самое расширение производства, но тут уже допустимо заключать договор на год, а не на девять месяцев. Так же можно заключить договор на выполнение определенных работ, завершение которых нельзя определить конкретной датой. Заключение срочного договора допустимо и с пенсионерами по соглашению сторон. Если агентство обладает достаточной базой соискателей, относящихся к данным категориям, они могут обеспечить потребности заказчика во временном персонале, минуя вышеуказанные ограничения*.

См. подробнее Ограничение 2. Работодатель сможет предоставить труд своих работников лишь на определенный срок».

31.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.