Ответственность

31

Вопрос

Может ли трудовая инспекция обязать работодателя проиндексировать заработную плату или же она может только привлечь к ответственности по КоАП РФ?

Ответ

Инспекторы могут обязать провести индексацию (ст. 357 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 № 33-7280/2015

«Судом вынесено указанное решение, с которым не согласился заявитель, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства, государственным инспектором труда были выявлены нарушения положений статьи 134 ТКРФ, в связи с чем 22 января 2015 года ООО «Восточно-Уральский терминал» выдано предписание об индексации заработной платы работникам общества*.

В нарушение подпункта 17 пункта II Положения об оплате труда работников ООО «Восточно-Уральский терминал», предусматривающим индексацию тарифных ставок и окладов не чаще, чем один раз в год, общество в 2014 и 2015 годах заработную плату работникам не индексировала.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, согласно статье 134 ТК РФ, включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Проверяя законность оспариваемого решения, суд установил, что работодателем не индексировалась заработная плата в 2014 и 2015 года, как предусмотрено положением ООО «Восточно-Уральский терминал». Премирование работников осуществляется по результатам работы и не связано с ростом потребительских цен.

Установив указанные обстоятельства, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований.

Суд пришел к выводу о нарушении ООО «Восточно-Уральский терминал» требований трудового законодательство, в связи с чем отказал в удовлетворении заявления о признании незаконным решения главного инспектора труда в Приморском крае.

Отсутствие в решении руководителя Государственной инспекции труда-главного государственного инспектора труда в Приморском крае подробных мотивов отклонения доводов жалобы на предписание инспектора труда, не является нарушением, которое привело к неправильному решению.

Учитывая изложенное, решение принято судом при правильном применении норм материального права и с соблюдением норм процессуального права, оно является законным и обоснованным и отмене не подлежит*. Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые являются основанием для отмены решения суда».

19.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.