Оформление документа

28

Вопрос

Работник отказывается от подписи в документах (акт оценки ущерба), который не до конца оформлен, обязан ли работодатель выдать работнику копию не до конца оформленного документа?

Ответ

Если акт оценки ущербы оформлен не до конца только потому, что работник отказался от его подписания, работодателю необходимо выдать копию такого акта работнику, чтобы он мог ознакомиться с актом. В акте следует сделать отметку о том, что работник отказался от подписи акта, копия работнику вручена.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если документ не до конца оформлен по другой причине, копия может быть вручена работнику после надлежащего оформления документа.

При необходимости Вы можете уточнить вопрос.

Вы также можете ознакомиться с Определением Верховного суда Республики Башкортостан от 21.02.2012 № 33-1954/2012.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2012 № 33-1683-2012

«Часть 3 ст. 247 ТК РФ закрепляет за работником и (или) его представителем право знакомиться со всеми материалами проверки обстоятельств причинения прямого действительного ущерба и обжаловать их в случае необходимости в установленном порядке в суд и (или) государственную инспекцию труда. На работодателе лежит встречная обязанность ознакомить работника и (или) его представителя с этими материалами*.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что акт о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения от 25.03.2011 составлен ненадлежащим образом, подписан одним представителем работодателя, объяснение с работника о причинах происшествия не отобрано, с актом проведения проверки работник не ознакомлен, то есть процедура привлечения к ответственности в полной мере работодателем не соблюдена*.

19.01.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль