Оплата труда

48

Вопрос

В Положение об оплате труда ООО внесены изменения, согласно которым иностранным сотрудникам заработные платы устанавливаются в рублях в привязке к конкретному курсу доллара США с условием ежеквартальной выплаты компенсации курсовой разницы. Для сотрудников - граждан России никаких подобных выплат  предусмотрено не было (исключение составляет только должность Генерального директора общества). Не является ли установление таких условий труда дискриминацией сотрудников - граждан РФ по национальному признаку? Но суть вопроса немного в ином - привязка к валюте установлена только для иностранных работников в положении об оплате труда, вне зависимости от их квалификации, должности, в то время, как русские специалисты никаких подобных гарантий не получали, их труд продолжает обесцениваться каждый день. Не является ли такая политика компании дискриминацией российских специалистов?

Ответ

Если такие условия содержатся в Положении об оплате труда, то они дискриминируют российских работников.

Формально закон не запрещает привязывать заработную плату к курсу иностранной валюты, а также выплачивать работникам курсовую разницу. Правда, такое правило не должно автоматически действовать в отношении избранной группы работников. Это вытекает из ряда норм ТК РФ о недопустимости предоставления отдельным работникам привилегий по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами (ст. 3ст. 22ст. 132). Определить наличие или отсутствие каких-либо деловых качеств можно только у конкретного сотрудника. В данном же случае соответствующие положения установлены в локальном нормативном акте работодателя, которое действует в отношении всех иностранцев, без учета их «индивидуальности».

В случае проверки работодателя или трудового спора это может быть истолковано как дискриминация в заработной плате, а также воспринято как нарушение одной из основных обязанностей работодателя, заключающейся в обеспечении равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Комментарий к ст. 132 ТК РФ

«Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(Часть в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ.)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

_________________________

Определение размера заработной платы зависит от следующих критериев:

1) количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад);

2) качество, определяемое квалификацией работника;

3) сложность выполняемой им работы.

При установлении условий оплаты труда необходимо учитывать ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 132 ТК РФ, связанные с недопустимостью дискриминации. Необходимо соблюдать принцип равной оплаты за труд равной ценности (Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция Международной организации труда № 111 «Дискриминация в области труда и занятий», Конвенция Международной организации труда № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности»).

Оплата по труду предполагает также, что каждый работник имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.)).

Государство не ограничивает заработную плату максимальным размером».

15.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.