Как провести сокращение

26

Вопрос

Работник подал жалобу в ГИТ и на учреждение наложили штраф за: в связи с оптимизацией штатное расписание привели в соответствие с приказом Минздрава СССР № 900 от 26.09.1978 г. На ФАП (численность населения на обслуживаемой территории 403 чел.) 1,0 ставку санитарки изменили до 0,5 ставки, 08.04.2015 года издан приказ о внесении изменений в штатное расписание (в котором неконкретно указали о сокращении 2,5 ставок санитарок), 14.04.2015 вручено под роспись уведомление об изменении ТД, согласно ст. 74 ТК РФ. 15.06.2015 года издан приказ об изменении штатного расписания, в котором указано ФИО - установлена 0,5 ставки санитарки, при этом никого не увольняли. ГИТ усмотрело нарушение прав работника в том, что в приказе от 08.04.2015 не указано конкретно: ФАП такой-то, ставка - 0,5. Учреждение выбрало структурные подразделения с низкой посещаемостью пациентами, рабочие места сохранены по максимуму. Штраф обжалуем уже в Верховном суде. Работника могу понять, он за ту же работу (75 кв.м) получает зарплату в 2 раза меньше, но в районной поликлинике ее коллеги за такую же зарплату выполняют в 3 раза больше. Перерыла всю нормативку, уже не знаю какие доводы привести в обоснование приказа от 08.04.2015 г.

Ответ

Поскольку издание приказа не противоречило нормативному регулированию, а имеющаяся неконкретность в приказе не повлекла наступление негативных последствий и все последующие действия работодателя были осуществлены в соответствии с установленным порядком, при оспаривании решения в суде необходимо делать акцент на малозначительности нарушения, что в соответствии со статьей 2.9 КоАП РФ служит основанием для освобождения от административной ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Ситуация: Как провести сокращение

«Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180ч. 2 ст. 292ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФп. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
  • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178ч. 3 ст. 180 ТК РФ*».
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль