Коллективный договор

24

Вопрос

Согласно ст.43 ТК РФ при реорганизации, кол. договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В учреждении, кол. договор заключен сроком до 31.12.2015 г. Подписано постановление областного правительства от 07.12.2015 № _____, в котором принято решение реорганизовать учреждение путем присоединения к нему другого. 1) Вопрос, с какого момента считать срок реорганизации (в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о начале процедуры реорганизации, т.к.должен быть подписан Приказ учредителя)? 2) Надо ли в данном случае (в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о начале процедуры реорганизации) продлевать договор или заключать новый? И в случае, если внесена запись в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации продлевать договор или заключать новый не нужно?

Ответ

Действующее законодательство в принципе не обязывает организацию заключать и (или) продлять коллективный трудовой договор, поэтому в Вашей ситуации можно прекратить действие коллективного договора 31.21.2015 и не ориентироваться на сроки реорганизации.

Исходя из ст. 57 ГК РФ началом реорганизации следует считать решение учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как заключить коллективный договор

«Необходимость в договоре

Коллективный договор не является обязательным документом для организации*. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 242527 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ)».

11.12.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.