Коллективный договор

28

Вопрос

Согласно ст.43 ТК РФ при реорганизации, кол. договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В учреждении, кол. договор заключен сроком до 31.12.2015 г. Подписано постановление областного правительства от 07.12.2015 № _____, в котором принято решение реорганизовать учреждение путем присоединения к нему другого. 1) Вопрос, с какого момента считать срок реорганизации (в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о начале процедуры реорганизации, т.к.должен быть подписан Приказ учредителя)? 2) Надо ли в данном случае (в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о начале процедуры реорганизации) продлевать договор или заключать новый? И в случае, если внесена запись в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации продлевать договор или заключать новый не нужно?

Ответ

Действующее законодательство в принципе не обязывает организацию заключать и (или) продлять коллективный трудовой договор, поэтому в Вашей ситуации можно прекратить действие коллективного договора 31.21.2015 и не ориентироваться на сроки реорганизации.

Исходя из ст. 57 ГК РФ началом реорганизации следует считать решение учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как заключить коллективный договор

«Необходимость в договоре

Коллективный договор не является обязательным документом для организации*. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 242527 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ)».

11.12.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль