Условия локальных актов

27

Вопрос

Каким документом руководствоваться, если в коллективном договоре и положении об оплате труда разные условия стимулирующих выплат при наличии дисциплинарного взыскания?

Ответ

Исходя из общего подхода судей к трудовым спорам, все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника.

И коллективный договор, и локальный акт – оба документа, являющиеся источниками трудового права, которые имеют одинаковую юридическую силу (ст. 8, ст. 40 ТК РФ). Поэтому в случае расхождения условий во избежание наступления негативных последствий следует руководствоваться более «выгодным» для работника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.01.2014 № 33-168/2014

«При таких обстоятельствах, верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства, и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате, согласно трудовым договорам и контрактам, поскольку они соответствуют штатному расписанию.

В данном случае условия оплаты труда истцов не могут быть ухудшены по сравнению со штатным расписанием и все сомнения должны трактоваться в пользу работника*.

Кроме того, условия контрактов в части периода, сроков, места исполнения работы и исполнения трудовых обязанностей идентичны условиям трудовых договоров, заключенных с ООО ----- В контрактах заключенных между истцами и ----- в лице начальника отдела кадров ООО -----, последний действует от имени судовладельца, коим на основании имеющихся в материалах дела доказательствах является, ООО -------

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом правовой природы спора, обязанность доказывания соблюдения вышеизложенных требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истцов лежит на ответчике как работодателе».

10.12.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль