Выплата заработной платы

23

Вопрос

Работник написал заявление о выплате ему заработной платы наличными через кассу. До этого он получал зп на счет в банке, для чего при приеме на работу написал заявление с указанием номера счета. В локальных актах нигде не указано что зп выплачивается работникам исключительно в безналичной форме, нигде нет упоминания о способе выплате зп. Можно ли отказать работнику в выплате зп "на руки", мотивирую технической невозможностью? Если нет, тот как выплачивать зп, если имеется исполнительный лист на этого работника?

Ответ

Нет, работодатель не вправе отказать в выплате заработной платы через кассу. При наличии исполнительного листа необходимо произвести соответствующие удержания.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Так как ни трудовым договором, ни локальными актами не определен порядок выплаты заработной платы (в нарушение требований законодательства), то неустранимые сомнения следует решить в пользу сотрудника. Поэтому его заявление о выплате заработной платы наличными следует удовлетворить.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Когда нужно производить удержания из зарплаты по исполнительным документам

«Случаи удержания

Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы*.

По исполнительным документам (либо их дубликатам) из зарплаты сотрудника организация должна удерживать:

  • периодические платежи (например, алименты);
  • платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга).

Эти случаи перечислены в статье 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

Перечень исполнительных документов, на основании которых нужно проводить удержания из заработка, приведен в статье 12 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Например, это могут быть:

  • исполнительные листы, выданные на основании судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
  • удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  • постановления судебного пристава-исполнителя и т. п.

Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты. Об этом сказано в статьях 818385879198 Семейного кодекса РФ и пункте 2.1 главы II».

08.12.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.