О полной материальной ответственности

30

Вопрос

Ситуация: Водитель предприятия совершил ДТП на рабочем авто в рабочее время. ГАИ признало виновным нашего водителя (п.10.1). Есть только ОСАГО, выплаты потерпевшей стороне, КАСКО нет. Руководство наше настаивает на взыскании ущерба (ремонт порядка 400тыс и т д) с водителя. В трудовом договоре прописано: "1.1. Работник принимается в Общий отдел отеля «Х» ООО «ххх» на должность помощника менеджера по снабжению. "... "В случаях, предусмотренных действующим законодательством, между Работодателем и Работником заключается письменный договор о полной материальной ответственности. Отказ Работника от заключения такого договора является неправомерным и может повлечь за собой расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя. Прочла:1)3март2013АЛГОРИТМ2)6июнь2014СПЕЦИФИКАДТП произошло по вине сотрудника. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объемеРаботник причинил вред компании. Как гарантированно взыскать ущерб.Все равно не понятно. ДТП от 27.11.2015, меня известили только что, есть справка о ДТП, там определение об отказе в возбуждения дела о ДТП. Интересует Ваше мнение относитель пределов материальной ответственности водителя.

Ответ

В результате совершения административного правонарушения либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то он несет полную материальную ответственность вне зависимости от наличия соответствующего договора. В остальных случаях применительно к Вашему вопросу полную материальную ответственность водитель нести не будет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Рекомендация: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность

«В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;
  • об умышленном причинении ущерба;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;*
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).*

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242243277 ТК РФ)».

02.12.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.