О полной материальной ответственности

34

Вопрос

Ситуация: Водитель предприятия совершил ДТП на рабочем авто в рабочее время. ГАИ признало виновным нашего водителя (п.10.1). Есть только ОСАГО, выплаты потерпевшей стороне, КАСКО нет. Руководство наше настаивает на взыскании ущерба (ремонт порядка 400тыс и т д) с водителя. В трудовом договоре прописано: "1.1. Работник принимается в Общий отдел отеля «Х» ООО «ххх» на должность помощника менеджера по снабжению. "... "В случаях, предусмотренных действующим законодательством, между Работодателем и Работником заключается письменный договор о полной материальной ответственности. Отказ Работника от заключения такого договора является неправомерным и может повлечь за собой расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя. Прочла:1)3март2013АЛГОРИТМ2)6июнь2014СПЕЦИФИКАДТП произошло по вине сотрудника. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объемеРаботник причинил вред компании. Как гарантированно взыскать ущерб.Все равно не понятно. ДТП от 27.11.2015, меня известили только что, есть справка о ДТП, там определение об отказе в возбуждения дела о ДТП. Интересует Ваше мнение относитель пределов материальной ответственности водителя.

Ответ

В результате совершения административного правонарушения либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то он несет полную материальную ответственность вне зависимости от наличия соответствующего договора. В остальных случаях применительно к Вашему вопросу полную материальную ответственность водитель нести не будет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Рекомендация: В каких случаях сотрудник несет полную материальную ответственность

«В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;
  • об умышленном причинении ущерба;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;*
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).*

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242243277 ТК РФ)».

02.12.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль