Как оплатить простой по независящим причинам

42

Вопрос

ООО расположено в Республике Крым. С 23 ноября 2015 года в Республике Крым действует Чрезвычайная ситуация, в связи с тем, что Украина прекратила поставку электроэнергии. 23,24,25 ноября 2015 года все работники предприятия пребывали с утра на производство. После этого администрация определяла круг лиц, которые оставались на рабочих местах, а остальных отпускало домой. 26,27 ноября многие работники не пребывали на работу, т.к. электричества всё еще не было, а администрация не возражало против этого. 30 ноября электроэнергия поступила и ООО заработало. Администрация дала команду за время вынужденного простоя, с 23 по 27 ноября, начислять зарплату пропорционально отработанного времени. Всем тем кого не привлекали к работе в эти дни, заработную плату не начислять. Исходя из вышеизложенного:
1. Должна ли начисляться заработная плата работникам за вынужденный простой не по вине работника?
2. Обязана ли администрация, при вышеуказанных условиях, договариваться с работниками о предоставлении отпуска без содержания на период отсутствия энергообеспечения или имеет право этого не делать? В случае, если действия администрации не правомерны, какая предусмотрена ответственность на должностных лиц, организацию?

Ответ

1. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. Нет, в данном случае оформляется не отпуск без сохранения заработной платы, а простой. Более того, работодатель не вправе предлагать сотрудникам оформить отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. За несвоевременную оплату труда работодатель несет дополнительно материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оплатить простой по независящим причинам

«Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада)*. При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке;
  • по дневной ставке;
  • месячный оклад;
  • сдельная оплата».

2. Ситуация: Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе, без желания сотрудника

«Нет, не может.

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40, и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 14 августа 2014 г. № 33-10999/2014,определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2013 г. № 33-611.

Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то необходимо оформить простой* (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность(ст. 5.27 КоАП РФ)».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.