Предоставление ДМС для работников-граждан РФ

53

Вопрос

Обязательно ли работодателю определять в ЛНА критерии и условия предоставления ДМС работникам, если под ДМС попадают не все работники организации?

Ответ

Да, сделать это целесообразно во избежание споров как с сотрудниками, так и с контролирующими органами.

Предоставление ДМС для работников-граждан РФ является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому случаи предоставления дополнительной социальной гарантии должны быть прописаны в локальном акте работодателя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Статья: Компания разрабатывает форму трудового договора. Четыре условия, к которым не стоит подходить формально

«Трудовой кодекс РФ устанавливает, что на период испытания на работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные законодательством и локальными актами. Наиболее спорными представляются два вопроса: распространяется ли на время испытания добровольное медицинское страхование (ДМС) и устанавливается ли меньший размер зарплаты.

По поводу ДМС большинство специалистов считают, что работодатель вправе не устанавливать его работникам в период испытания. ДМС является дополнительной льготой. Безопасней привязывать предоставление ДМС не к прохождению испытания, а к наличию у работника определенного стажа работы в компании (который может совпадать с испытательным сроком)*».

2. Определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 № 33-5751/2012

«Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминация в сфере труда.

Относительно довода истца о ее дискриминации, выразившейся в невключении ее в списки работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию, суд, проанализировав локальные нормативные акты - Положение "Об организации добровольного медицинского страхования работников СОГУП "Областной Центр недвижимости" (Приложение N 5 к коллективному договору на 2009 - 2011 гг.) (л. д. 209), Положение "Об организации добровольного медицинского страхования работников СОГУП "Областной Центр недвижимости" (Приложение N 4 к коллективному договору на 2012 - 2014 гг.) (л. д. 233), правильно указал, что в данном случае имеет место не дискриминация, а дифференциация работников в зависимости от качества, количества затраченного ими труда, вклада работника в работу предприятия, при этом право принимать окончательное решение о включении или не включении работника в список предоставлено директору предприятия.

В этой связи каких-либо дискриминации в отношении О. ввиду невключения ее в списки работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию, работодателем не допущено*.

Доводы жалобы О. о несогласии с данными выводами суда, основаны на неверном толковании указанных локальных нормативных актов, а потому безосновательны».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль