Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

32

Вопрос

Из ответа не понятно, если работы иные, то должно ли это быть оформлено с работниками доп.соглашением (например, работник - повар, а иная работа стали - уборщик, пока нет заказов от Заказчика), соответственно, предусмотрена оплата за иные работы, или оплата производится по той же ставке, что и по трудовому договору?

Ответ

 Иные работы имелись ввиду другие работы, нежели предоставляемые заказчиком, но предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями. Если же работодатель не может обеспечить сотрудников работой, предусмотренной трудовым договором, то следует ввести простой. Если заказчик ввел простой на неопределенный срок и его окончание невозможно предугадать или с большей степенью вероятности работы не будут возобновлены, а у работодателя отсутствует другая работа по должностям, то можно провести процедуру сокращения.

В тоже время, если сотрудники согласны на перевод на другую работу, то можно их перевести без оформления простоя. В этом случае оплата производится согласно новой должности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

«Временный перевод по письменному соглашению

Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе*. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.