Профессиональный стандарт "Социальный работник"

344

Вопрос

В медицинском учреждении на протяжении многих лет имеется должность социального работника, который работает в психиатрической службе учреждения. Данная должность предусмотрена Порядком оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного приказом Минздрава России от 15.11.2012г. №929н (в разделе рекомендуемых штатных нормативов).С 01.01.2015г. начал действовать профессиональный стандарт "Социальный работник", утвержденный приказом Минтруда России от 18.11.2015 №677н. Согласно описанию трудовых функций социального работника во втором разделе стандарта, социальный работник предоставляет социальные услуги клиентам организаций социального обслуживания. Учитывая, что медицинское учреждение не является организацией социального обслуживания, Департамент соц. защиты населения субъекта РФ (не имеющий отношения к данной медицинской организации, но располагающий статистическими данными о численности персонала в медицинских учреждениях) считает необходимым исключить из штатного расписания должность социального работника. Довод учреждения о том, что данная должность предусмотрена нормативным документом - приказом Минздрава России №929н, Департамент не принимает. Учреждение настаивает на наличии социального работника в штатном расписании, поскольку это предусмотрено приказом Минздрава, а также в связи с производственной необходимостью. Просим разъяснить, кто прав в данной ситуации, правомерно ли иметь после 1.01.2015г. в штатном расписании медицинского учреждения должность социального работника. если нет, какие возможны варианты для выполнения работы социального в медицинском учреждении.

Ответ

 Представляется, что правомерно иметь после 1.01.2015г. в штатном расписании медицинского учреждения должность социального работника.

Однако каких-либо официальных разъяснений, а равно как и судебной практики п данному вопросу не выявлено.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Приказ Минтруда России от 18.11.2013 № 677н

«2. Установить, что профессиональный стандарт "Социальный работник" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года*»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль