Для чего нужна специальная оценка условий труда

82

Вопрос

Можно ли оператора по добычи нефти и газа в условиях, приравненному к Крайнему Северу, отнести к к вредным условиям труда 3-й и 4 -й степени? Спасибо заранее!

Ответ

Да, можно, если вредные условия выявлены спецоценкой или аттестацией.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Ситуация: Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты

«Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда . Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов* (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме.

Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест, поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах в установленные законом сроки нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные (п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты специальной оценки условий труда применяют для:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • информирования сотрудников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения их здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса или подкласса условий труда на рабочем месте;
  • предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;
  • расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • иных целей, предусмотренных российским законодательством.

Это предусмотрено в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ».

2. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 28.10.2011 № 33-1127

«Работал по профессии, с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии со Списком N 2 - машинистом технологических насосов, оператором по добыче нефти и газа, в частности, на должности машиниста технологических насосов. 29.10.2007 года он обратился в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Майкопе РА с заявлением о досрочном назначении пенсии и представил соответствующие документы*. На тот момент его стаж работы в районах Крайнего Севера составлял 17 лет 06 месяцев 13 дней, стаж работы с вредными условиями труда, в соответствии со Списком N 2 составил 17 лет. Полагал, что он имел право на назначение пенсии с 50-летнего возраста. На момент обращения ему было 52 года. Решением от 29.11.2007 года в назначении пенсии ему было отказано. В отказе не было установлено его право на досрочную пенсию, в соответствии с пп. 2 ст. 27 Закона, несмотря на то, что он представил трудовую книжку, где его должности были записаны. 02.06.2008 года он направил в ООО "РН-Пурнефтегаз" заявление с просьбой предоставить подтверждение стажа работы в тяжелых и вредных условиях труда. 04.07.2008 года пришло письмо с отказом о подтверждении стажа. Как выяснилось, указанный отказ был направлен ему ввиду того, что на предприятии, в нарушение требований ст. 209 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569, не проводилась аттестация рабочих мест, не подавались сведения в Пенсионный фонд, не была осуществлена конвертация пенсионных прав. Он неоднократно принимал попытки в восстановлении своих пенсионных прав и в марте 2009 года в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Майкопе РА поступило подтверждение стажа работы в тяжелых и вредных условиях труда, и 01.04.2009 года ему была назначена трудовая пенсия. В результате нарушения его пенсионных прав он недополучил пенсию за 17 месяцев, с 29.10.2007 года по 11.03.2009 года, в размере 144007 рублей».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.