Положения о порядке аттестации научных работников

384

Вопрос

увТребуется дополнение на вопрос 5 ноября14:33, №650274 (отвечал Руслан Назаров).Речь идет о том, чтобы правильно провести аттестацию в одном ФБГУ Российской академии наук, подведомственном ФАНО России. Усматривается, что одновременно действуют два документа, содержащие совершенно разные подходы к порядку проведения аттестации: ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК (Приказ Минобрнауки РФ N 144, Минздравсоцразвития РФ N 352, РАН N 33 от 23.05.2007 "Об утверждении Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук") и ПРИКАЗ от 27 мая 2015 г. N 538ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ. Так, первое ПОЛОЖЕНИЕ предусматривает проведение аттестации на основании отзыва о результатах научной деятельности работника, а второе ПОЛОЖЕНИЕ – современный, но более формализованный подход, заключающийся в оценке деятельности работника путем сравнения установленных ему количественных и качественных показателей научной деятельности с достигнутыми результатами, размещенными в Единой информационной системе организации. Причем показатели должны быть сообщены письменно работнику не позднее чем за 2 года до аттестации.Каких либо рекомендаций по применению обоих данных подходов на сайтах ФАНО и МИНОБРНАУКИ не обнаружено.

ВОПРОС (каково Ваше мнение и рекомендации): С целью выхода из данной двойственности, возможно ли приказом по учреждению объявить переходный период 2 года для введения аттестации по второму положению (2015 года), НО: одновременно предусмотреть графики аттестации и утвердить иные локальные нормативные акты для проведения в течение данных двух ПЕРЕХОДНЫХ лет аттестации по первому положению (2007 года)?

Ответ

Нет, это невозможно. Приказ Минобрнауки РФ от 27.05.2015 № 538 является общим актом, а Приказ Минобрнауки РФ от 23.05.2007 № 144/352/33 является специальным актом. Применяется специальный акт, если учреждение подведомственно РАН. Приказ №538 применяется во всех остальных случаях.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ, МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ, РАН ОТ 23.05.2007 № 144/352/33 «Об утверждении Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров, подведомственных Российской академии наук (далее - научные работники, организации).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия научных работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала научных работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров; решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата научных работников либо при изменениях условий оплаты труда научных работников; усилению роли моральной и материальной заинтересованности научных работников в результатах своего труда.

1.3. При проведении аттестации для определения соответствия научных работников занимаемой должности, а также оценки их профессиональной деятельности должны объективно оцениваться и учитываться:

результаты научной деятельности научных работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;

личный вклад в развитие науки, техники и технологий, решение научно-технических, естественнонаучных, экономических, социальных, гуманитарных и иных проблем;

организаторские способности (для руководителей учреждений, их заместителей, руководителей научных подразделений организаций);наличие ученых степеней и ученых званий.

1.4. Аттестации не подлежат:

научные работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

научные работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; научные работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из отпуска.

1.5. Аттестация руководителей научных учреждений, подведомственных Российской академии наук, проводится в случае, если соответствующее решение принял Президиум Российской академии наук или президиум соответствующего регионального отделения Российской академии наук по представлению ученого совета научного учреждения.

Порядок аттестации членов Российской академии наук определяется Президиумом Российской академии наук в соответствии с основными правилами, устанавливаемыми настоящим Положением для соответствующей категории научных работников*.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль