Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную текущим работодателем

174

Вопрос

На нашем предприятии произошел несчастный случай, установлено, что работнику причинен легкий вред здоровью. Нами было подано сообщение в Фонд социального страхования и предоставлены документы, подтверждающие тот факт, что данное лицо находится в трудовых отношениях с нашей организацией, Среди прочих документов, предоставлена копия трудовой книжки. Однако оказалось, что при оформлении была допущена ошибка, а именно: пропущена запись о переименовании организации, Следующая за ней запись о переводе работника на должность водителя сделана без учета изменения наименования организации. По устной рекомендации специалиста ФСС мы должны внести пропущенную запись. Нашей организацией в ФСС дополнительно предоставлена историческая справка предприятия. Законны ли требования ФСС и наступление каких неблагоприятных последствий возможно в данной ситуации как для работника, так и для предприятия. Спасибо.

Ответ

 Отказать в возмещении по данному основанию ФСС не вправе.

Однако исправления в трудовую книжку следует внести.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную текущим работодателем. Запись об увольнении еще не внесена

«Если в процессе работы обнаружено, что у сотрудника в трудовой книжке отсутствуют записи о работе, например, не внесена запись о переводе сотрудника или о присвоении нового разряда, то работодатель обязан внести их в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи. Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят. При этом в тексте основной записиукажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода или присвоения разряда. Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке. Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжкидолжны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69раздел III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)».

2. Постановление 2 ААС от 05.12.2013 № А28-5905/2013

«Ссылка Фонда социального страхования на ведение документации по учету работы Кирилкиной С.С. с нарушениями (в трудовой книжке не внесено исправление фамилии при заключении брака, указание неверной фамилии в иных документах) также не может свидетельствовать о необоснованности заявленных требований, поскольку представитель Фонда социального страхования в судебном заседании апелляционного суда пояснила, что сомнений в том, что это один и тот же сотрудник, не было*.

Кроме того, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной им в Определении от 04.06.2007 № 320-О-П, предприятия в силу принципа свободы экономической деятельности (статья 8, часть 1 Конституции Российской Федерации) осуществляют ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.