Порядок увольнения по п.7.1 ст 81

494

Вопрос

Подскажите пожалуйста подробно порядок увольнения по п.7.1 ст 81 трудового кодекса?

Ответ

При увольнении сотрудника по указанному основанию необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, читайте в Статьях:

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Какие доказательства помогут компании выиграть спор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли уволить руководителя образовательной организации высшего образования за непредставление сведений о доходах

«Увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей может применяться только в отношении лиц, для которых обязанность по предоставлению сведений о доходах, расходах и имуществе предусмотрена действующим законодательством. Применительно к образовательным организациям такая норма в настоящее время установлена в отношении всех руководителей государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа.

Увольнение по данному основанию может иметь место в любой период действия трудового договора.

Формальным основанием является непредоставление ежегодных сведений о доходах, расходах и имуществе самого руководителя, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Сроки предоставления такой отчетности для Федеральных государственных учреждений должны быть определены Правительством РФ, а в отношении руководителей учреждений субъектов Федерации и муниципальных учреждений – соответственно, нормативными актами этих субъектов Федерации или органом местного самоуправления. При этом указанные действия должны давать основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя.

Это основание увольнения включено в перечень дисциплинарных оснований. Соответственно, при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ*.

Это следует из части 9 статьи 8 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль