Порядок увольнения по п.7.1 ст 81

416

Вопрос

Подскажите пожалуйста подробно порядок увольнения по п.7.1 ст 81 трудового кодекса?

Ответ

При увольнении сотрудника по указанному основанию необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, читайте в Статьях:

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Какие доказательства помогут компании выиграть спор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли уволить руководителя образовательной организации высшего образования за непредставление сведений о доходах

«Увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей может применяться только в отношении лиц, для которых обязанность по предоставлению сведений о доходах, расходах и имуществе предусмотрена действующим законодательством. Применительно к образовательным организациям такая норма в настоящее время установлена в отношении всех руководителей государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа.

Увольнение по данному основанию может иметь место в любой период действия трудового договора.

Формальным основанием является непредоставление ежегодных сведений о доходах, расходах и имуществе самого руководителя, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Сроки предоставления такой отчетности для Федеральных государственных учреждений должны быть определены Правительством РФ, а в отношении руководителей учреждений субъектов Федерации и муниципальных учреждений – соответственно, нормативными актами этих субъектов Федерации или органом местного самоуправления. При этом указанные действия должны давать основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя.

Это основание увольнения включено в перечень дисциплинарных оснований. Соответственно, при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ*.

Это следует из части 9 статьи 8 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.