Организация ликвидируется с 1 ноября 2013 года, и становится филиалом другой организации

48

Вопрос

Организация ликвидируется с 1 ноября 2013 года, и становится филиалом другой организации. В отношении сотрудников как мы должны поступить. Должны ли сотрудники писать заявление об увольнении с 1 ноября с организации, которая ликвидируется, и заявление о переводе в другую организацию, филиалом которой будет? Если необходимо писать заявление об увольнении, то возникает вопрос, а возьмут ли в другую организацию. Имеют же право не взять если нет необходимости в определенных сотрудниках?

Ответ

В рассматриваемой ситуации целесообразнее оформить увольнение путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Особенность данного основания для расторжения трудового договора состоит в том, что перевод работника от одного работодателя к другому может быть инициирован любой из трех сторон:

— работодателем, с которым сотрудник в настоящее время находится в трудовых отношениях. При этом работодатель направляет в адрес предполагаемого работодателя запрос о переводе сотрудника, а будущий работодатель ответным письмом подтверждает свою готовность принять данного сотрудника. Согласие сотрудника подтверждается фактом подачи им заявления об увольнении в порядке перевода;

— работодателем, к которому будет переведен сотрудник. В этом случае будущий работодатель обращается с просьбой о переводе к нему сотрудника к настоящему работодателю. Согласие сотрудника на перевод подтверждается также путем подачи им заявления об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

— самим сотрудником.

В Вашей ситуации возможен следующий порядок:

— Вы предварительно согласовывает с предполагаемым работодателем условия будущего трудового договора и получаете от него гарантийное письмо о приеме на работу каждого из работников;

— сотрудник подает Вам заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю;

— Вы издаете приказ о расторжении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю;

— новый работодатель в течении 1 месяца с увольнения обязан принять на работу указанных сотрудников.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Другими словами, упомянутое выше гарантийное письмо действует в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора с прежним работодателем.

Отказ работодателя в трудоустройстве переведенного работника является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Такой отказ может быть обжалован в суде.

07.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.