Ненормированный рабочий день для инвалидов

175

Вопрос

У Технического директора нашего предприятия установлен ненормированный рабочий день. В случае отсутствия генерального директора, он исполняет его функции. В настоящее время ему установлена 2- ая группа инвалидности (рабочая). В программе реабилитации указано, что продолжительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Запрещений по поводу ненормированного рабочего дня в Программе не имеется. Медицинское заключение не выдавалось, имеется справка об инвалидности. Вправе ли мы сохранить ненормированный рабочий день и установить рабочую неделю в 35 часов? Должны ли мы получить согласие от работника на работу в условиях ненормированного рабочего дня? За ненормированный рабочий день предусмотрены дополнительные дни отпуска. 

Ответ

Да, можно установить ненормированный рабочий день при отказе работника от программы реабилитации. При этом необходимо установить сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Наиболее целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим работы.

Формально ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня. Но, во избежание споров и судебных разбирательств привлекать сотрудников – инвалидов I или II группы к работе в режиме ненормированного рабочего дня не рекомендуется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ненормированный рабочий день. Пять правил, которые избавят работодателя от проблем

«У инвалида может быть ненормированный день только при отказе от программы реабилитации

Препятствий для установления особого режима работы нет, если инвалид откажется от реализации индивидуальной программы реабилитации.

Для инвалида нужно создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ; далее — Закон № 181-ФЗ). В ней отражаются рекомендации об условиях и видах труда (приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Работодатель не вправе игнорировать медицинское заключение и устанавливать ненормированный день инвалиду исходя только из отсутствия запрета на подобные действия в ст. 101 ТК РФ. В других нормах (ч. 5 ст. 99 , ч. 7 ст. 113 ТК РФ) вся работа за пределами установленной для инвалидов продолжительности рабочего времени возможна лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.

Аналогичные правила (из-за схожих признаков работы) нужно применять и в случае установления инвалиду ненормированного дня.

Этого не потребуется, если работник откажется от реализации программы реабилитации (ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ).*»

24.09.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.