Пособие по уходу за ребенком

44

Вопрос

От 1,5 до 3-х лет в двойном размере по уходу за ребенком, женщинам имеющих статус "проживающих в зоне с правом на отселение " при ликвидации организации как следует производить оплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.1. Согласно справке предоставленной с ликвидированной организации. 2. Или, в твердой сумме, согласно Постановлению Правительства РФ ОТ 16.07.2005 № 439"О Правилах предоставления ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы...", либо Федеральному соглашению 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ответ

Пособие необходимо выплачивать в двойном размере. Данная выплата гарантирована в п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1. Изначальный размер пособия составляет 40 процентов от среднего заработка (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия в двойном размере и порядок финансирования расходов регулируется Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439.

Пособие предоставляется гражданам в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Средний заработок женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, рассчитывают в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 2.1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Может ли сотрудница, уволенная в связи с ликвидацией организации в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, претендовать на получение пособия по уходу за ребенком

«Да, может. Такое пособие ей выплатит орган социальной защиты населения.

Ранее размер пособия по уходу за ребенком зависел от периода увольнения женщины с работы в связи с ликвидацией организации. В соответствии с прежней редакцией статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие выплачивали:

  • в минимальном размере – женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам;
  • в размере 40 процентов среднего заработка – женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

Конституционный суд РФ вопределении от 27 января 2011 г. № 179-О-Псчел необоснованным такое различие размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы.

В результатеЗакон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗустановил единый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определен исходя из среднего заработка и составит 40 процентов от него. Получать пособие сотрудница, уволенная в связи с ликвидацией организации, будет в органах социальной защиты населения по месту своего жительства (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «в» и«г» п. 39, подп. «б» п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).*

При этом средний заработок женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, рассчитывают в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (п. 2.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100).»

21.09.2015

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль