Воинская часть не имеет своей финансовой службы, лицевого счета и состоит на финансовом обеспечении в территориальном финансовом органе

75

Вопрос

Воинская часть не имеет своей финансовой службы, лицевого счета и состоит на финансовом обеспечении в территориальном финансовом органе. В одном из структурных подразделений учреждения работники в течение календарного месяца могут работать во вредных условиях труда и особо вредных условиях труда, за которые устанавливается различная надбавка к окладу - 12 и 24 процента. Данная надбавка установлена в коллективном договоре. Оплата происходит в зависимости от продолжительности работы в различных условиях на основании табеля учета рабочего времени. Если работник отработал более половины рабочего времени во вредных условиях труда, то оклад повышается на 12 процентов, если в особо опасных - на 24. Вопрос: необходимо ли в этом случае ежемесячное издание еще и приказа работодателя об установлении конкретного размера повышения оклада, или достаточно табеля учета рабочего времени

Ответ

Согласно Информации Минтруда России от 01.10.2012 работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, должны выплачиваться компенсации не ниже размеров, установленных в п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

 

Конкретные размеры компенсаций и порядок их применения могут устанавливаться коллективным договором (ст. 41 ТК РФ).

Законодатель не требует издания отдельного приказа (ст. 146 ТК РФ). Иными словами, если в Вашем коллективном договоре не указано иное, издавать приказ необязательно.

06.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль