Право преемственности квалификационной категории

111

Вопрос

Прошу пояснить возможность сохранения за работником права преемственности квалификационной категории, руководствуясь пунктом 1.4. положения об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных департаменту социального развития ХМАО-Югры, утвержденного постановлением правительства ХМАО-Югры от 31.05.2006 №126-п при последовательном переходе:

1) с должности заведующий отделением (высшая квалификационная категория, по должности "заведующий отделением").

2) на должность "методист" (в порядке перевода в другое муниципальное учреждение)

3) на должность "психолог" (в порядке перевода в третье муниципальное учреждение).

Ответ

Федеральное законодательство не регулирует вопросы сохранения квалификационной категории. Поэтому руководствоваться можно только Постановлением Правительства ХМАО от 31.05.2006 № 126-п. Согласно п. 1.4 Положения, утв. Постановлением, сохраняется квалификационная категория при переходе с должности заведующего на должность специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих. Общеотраслевые должности утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. №247н. Должность психолога в перечне, утв. Приказом, присутствует. Должность методиста в Приказе отсутствует и не относится к социальной работе. Поэтому при переходе с должности заведующего на должность психолога квалификационная категория сохраняется, а при переходе на должность методиста – нет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 31.05.2006 № 126-П «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

1.4. Принципы аттестации:

добровольность - для руководителей на высшую квалификационную категорию, специалистов - на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих - на категории "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист";

обязательность для руководителей на соответствие занимаемой должности и первую квалификационную категорию, специалистов и общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам учреждений;

последовательность присвоения категории - для работников учреждений, аттестующихся впервые с целью установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям или категориям общеотраслевых служащих;

преемственность квалификационных категорий.

Имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия в следующих случаях по уважительным причинам:

при переходе с должности директора на должность заместителя директора, заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, заместителя начальника филиала, начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

при переходе с должности заместителя директора на должность заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, заместителя начальника филиала, начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

при переходе с должности заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, начальника отдела на должность заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя начальника филиала, заместителя начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

при переходе с должности заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) на должность специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих*.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль