Генеральный директор отнесен колдоговором к работникам с ненормированным рабочим днем, однако в колдоговоре указано, что продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором

51

Вопрос

Генеральный директор отнесен колдоговором к работникам с ненормированным рабочим днем, однако в колдоговоре указано, что продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором. В трудовом договоре указана продолжительность только основного отпуска. Вправе отдел кадров оформить по заявлению Ген.директора 3 дня доп.отпуска за ненормированный рабочий день ( по ст.119 ТК РФ), без внесения дополнений в колдоговор и трудовой договор?

Ответ

Нормы ст. 119 Трудового кодекса РФ сформулированы императивно и не подлежат изменению по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность дополнительного отпуска может регулироваться как коллективным договором, так и правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты не могут содержать положения, ухудшающие положения, предусмотренные коллективным договором. Исходя из этого, можно рекомендовать внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в части установления длительности дополнительного отпуска.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль