Удержание из заработной платы

12

Вопрос

Можно ли удержать с заработной платы работника сумму недостачи, превышающей 20% заработной платы, если имеется заявление работника об удержании этой суммы. Или здесь действуют ограничения ст 138 ТК РФ. Спасибо.

Ответ

Размер удержаний в этом случае может быть любой.

В этом случае уменьшение размера зарплаты происходит не в принудительном порядке, а по желанию самого работника, поэтому ограничения ст. 137 и ст. 138 ТК РФ не применяются (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1

«В ситуации <...> речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению*, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.