Общество решило прекратить одно из направлений своей деятельности

28

Вопрос

Организация занимается различными видами деятельности. В настоящее время общество решило прекратить одно из направлений своей деятельности (литье металла), в связи с чем заключило договора по отчуждению всего имущественного комплекса Литейногго производства (земельные участки, здания, оборудование и т.д.). На данном производстве работал специализированный персонал, с образованием именно для данного вида работ. В настоящее время данный персонал подлежит сокращению. Законодательством предусмотрен перечень работников, которых нельзя уволить. Как в данном случае поступить работодателю? Вакантных должностей на предприятии нет, литейного производства нет. Имеет ли общество право сократить данный персонал?

Ответ

Если лица относятся к категориям сотрудников, которых нельзя сократить, то Вы не вправе их уволить по сокращению. Норм, позволяющих реализовать это право в ситуации, когда работы нет, к сожалению, нет.

В таком случае вопрос решается договоренностями с сотрудником. Вы можете оформить увольнение таких сотрудников по соглашению сторон, предложим им выходное пособие в таком размере, от которого им будет трудно отказаться.

О том как оформить увольнение по соглашению сторон читайте в Рекомендации: Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

«При сокращении работодателю запрещено увольнять*:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.